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提成和工资的性质是一样的嘛
劳动合同
提成工资
怎么写
答:
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同
是一
种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。 签订劳动合同时的
工资提成
需要如实填写,签订劳动合同时必须要遵循合法原则,劳动合同要按照法律规定,采用书面形式订立。除此之外,还有...
有关绩效工资和浮动
工资的
疑问请回答。谢谢!
答:
实行同工同酬是劳动法中规定的,但是你们公司的
工资
中底薪这部分你跟其他人有没有区别,如果没有,在奖金或绩效这块想去维权还真的不好说。你可以先去问问人事部门,工资计算的方式,再找个你认为工资开的没问题的人让她们解释一下你们俩工资之间存在差异的问题,看看究竟差在哪里。是人为计算失误,...
我所在的公司,员工
提成
非要500以上就先发500,其余的非要等年底才发放...
答:
工资
可以年终一起发,但每月不能低于当地最低工资标准,而且劳动合同上要写明。劳动合同法规定,仅规定试用期的,试用期不成立,就是合同期限。试用期应该是包括在合同期限内。你现在所谓的试用期内,应付你正式员工的工资。
自动离职可以领取上月
工资和提成
吗?
答:
可以。因为你这个月离开,和上个月没有关系。所以单位没有理由扣你上个月的
工资
。但是
提成
有一定的奖励
性质
,单位是否给法律没有规定。
猎头公司的
薪资都是
怎么定的?包括基本工资,绩效工资,
提成工资
?工资怎么...
答:
底薪+车补+餐补+电话补+绩效+每单
提成
+社保=总收入。没有住房公积金,一般的猎头公司都这样。
劳动合同底薪加
提成
违法吗
答:
劳动合同底薪加
提成的
形式只要不低于最低
工资
标准,那么就不属于违法的行为,但是需要注意的是,再剔除了所有的补贴以后,是不能够低于当地的最低
薪资
标准。至于某种形式进行发放的话,这个是不违法的,只是属于公司的
薪酬
制度。一、劳动合同底薪加提成违法吗 只要不低于当地最低工资标准,就不违法。
提成与
回扣是什么意思
答:
所以,纳税人不得将实质上的回扣混同于手续费与佣金支出。关于业务提成,只要获得业务
提成的
人员属于支付单位的员工,则其属于职工薪金
性质
。29号文强调,手续费及佣金的支付对象不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等,这一规定的目的在于区分手续费及佣金支出
与工资
薪金支出。工资薪金是单位向其有任职或...
量版式KTV第一个月
工资
不算
提成
?
答:
我刚才帮你查询了,根据相关的规定,第一个月都不算
提成的
。
劳动合同底薪加
提成
违法吗
答:
C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资的
300%的工资报酬。(4)职业培训:对于大家关心的各种职业培训,如岗前培训、在岗培训、脱岗培训、公派出国、上研等职业培训,法律并未规定用人单位有此义务。这要视劳动者的工作
性质及
工作情况而定,由用人单位与劳动者协商决定。对于薪资来说,底薪加
提成
的...
底薪和保底的区别
答:
一、
性质
不同 1、保底:保底
工资是
维持员工正常生活的工薪制度。2、底薪:底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。二、特点不同 1、保底:保底工资是员工在工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪:底薪可以根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放。三、方式不同 1、保底...
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