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提前通知解除劳动合同赔偿金
公司提出
提前解除劳动合同
,公司
赔偿金
应该怎么支付?
答:
1、若公司确定是因业务调整的原因,不能继续雇佣你,可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金你
。2、若公司不是因业务调整的原因,不能继续雇佣你,而是以此为借口,就是是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。具体法律规定如下:《劳动合同法》第五条 经劳动合同当事...
劳动合同提前
解约
赔偿金
怎么算?
答:
单位提前解雇员工,
要给员工二倍的经济补偿作为赔偿
。劳动者存在法定过错情形时,用人单位可以随时解除劳动合同,不需要支付经济补偿。如果不存在法定过错情况,用人单位要提前30天书面通知劳动者才能解除劳动合同,由于公司经营状况发生改变,存在经济性裁员时,也可以解除劳动合同。
劳动合同提前解除赔偿金
吗?
答:
劳动合同提前解除是否需要赔偿要根据实际而定,
如果是用人单位强行解除劳动合同是需要支付2倍的赔偿金的
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
提前解除劳动合同
需要支付
赔偿金
么?
答:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,
应再支付1个月工资的代通知金
。3、劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规...
提前
一个月
通知
员工
解除劳动合同
,应该支付
赔偿金
吗?
答:
李嘉雯律师解析:如果劳动者附合《劳动合同法》第四十条规定的,公司提前一个月通知解除合同也要支付赔偿金
。具体规定如下 :《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
提前通知
员工
解除劳动合同
应该支付
赔偿金
吗
答:
如果劳动者附合《劳动合同法》第四十条规定的,公司
提前
一个月
通知解除
合同也要支付
赔偿金
。具体规定如下 :《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
提前解除劳动合同
违约
赔偿
标准
答:
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,
应再支付1个月工资的代通知金
。3、劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。通常情况下,无论是哪...
辞退员工
提前
一个月
通知
还要
赔偿
吗
答:
提前通知
员工一个月辞退,如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。 具体如下: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
; 2、
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿; 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; 4、员工严重违反公司纪律,...
辞退员工
提前
一个月
通知
还要
赔偿
吗
答:
因此,单位即使
提前
30天通知了员工,但还是需要支付其
经济补偿金
,只不过说代
通知金
可以不用支付。法律规定,以下几种情况可以即时
解除合同
,并不需要经济赔偿和补偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、
劳动
者...
公司裁员
提前
30天
通知
,是否合法呢?
答:
1. 裁员
通知提前
30天,不一定需要支付N+1的
经济补偿金
。2. 如果用人单位依照
劳动合同
法第四十条无过失性辞退员工,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定
解除合同
,可以...
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