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提前解除劳动合同补偿和赔偿
企业辞退员工
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
被辞的,
用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金
,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合...
公司
提前
终止
劳动合同
怎么
赔偿
答:
2、若公司未提前30天通知劳动者解除劳动合同,则应额外支付一个月的工资作为代通知金
。用人单位若未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同,则自应订立之日起,应向劳动者每月支付相当于工资两倍的赔偿金。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济...
无固定期限
劳动合同解除赔偿
标准有哪些?
答:
如果只是单方面解除或者终止合同,用人单位就是违法的,
应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金
。 一、无固定期限劳动合同解除赔偿标准有哪些?1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单...
公司
提前
一个月通知
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、如果公司在劳动合同期限内无过错解除劳动合同,并提前一个月通知劳动者,这仍被视为违法解除。根据法律规定,
公司应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金
。二、如果劳动者存在过错,公司根据《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同,则无需支付赔偿金。三、在以下情况下,用人单位可以提前三十天以书面...
用人单位
提前解除
劳务协议是违法行为吗?
答:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,
应再支付1个月工资的代通知金
。3、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。劳动部《违反和解除劳动...
提前解除劳动合同
违约
赔偿
标准
答:
提前解除劳动合同
的违约赔偿标准:一般是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济赔偿
。如果单位是违法与劳动者解约的,则向劳动者支付双倍
的赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济...
提前解除劳动合同赔偿
标准是什么
答:
用人单位除按
劳动合同
法第三十九条规定的情形无需支付经济
补偿
金外,其它情况根据
解除
的原因不同,如果是协商解除或者无过失性辞退,裁员等,需要按照工作满一年支付一个月工资的标准支付补偿金,如果是违法解除,需要按照补偿金标准的两倍支付
赔偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者...
企业单方面
解除
职工
劳动合同
时如何
赔偿
?
答:
企业单方面解除职工劳动合同时
的赔偿
标准是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。劳动者在
劳动合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 一、企业单方面解除职工劳动合同时如何赔偿?用人...
合同期内
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
1、若因员工个人原因导致合同期内
解除劳动合同
,例如未能通过试用期,用人单位通常无需承担
赔偿
责任。2、若用人单位依照法律规定的事由
解除合同
,并且符合
补偿
条件,则需根据员工在单位的工作年限以及解除劳动合同前12个月的平均工资计算经济补偿金。3、若合同期内解除劳动合同是因为用人单位违法解除,则用人...
公司
提前
解约
的赔偿
答:
公司提前解约的赔偿具体如下:1、在劳动合同期内如果劳动者没有过错公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
;2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,
应再支付1个月工资的代通知金
;3、单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定...
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