公司提前终止劳动合同怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：当公司提前终止劳动合同，且劳动者无过错时，公司可能面临如下赔偿责任：1、若公司违法解除劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍数额的赔偿金。2、若公司未提前30天通知劳动者解除劳动合同，则应额外支付一个月的工资作为代通知金。用人单位若未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应订立之日起，应向劳动者每月支付相当于工资两倍的赔偿金。
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
衍生问题分析：未签订劳动合同可能给用人单位带来的风险包括：
1、需向未签订劳动合同的员工支付经济补偿金。在给予的一个月宽限期内，如果因劳动者拒绝签订书面劳动合同而导致用人单位终止劳动合同，则可以不支付经济补偿金。但如果超过一个月，用人单位终止劳动合同的，必须依法支付经济补偿金。
2、面临员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或赔偿责任的风险。通常，员工提前解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同。但如果员工未签订书面劳动合同，他们可以随时解除劳动关系，且无需对用人单位承担违约或赔偿责任。