66问答网
所有问题
当前搜索:
提前一个月辞职公司不让休假
如果
提前
30天去和老板说
离职
,但是
公司不
给你办离职信,这样子能不能告...
答:
能告啊!这肯定违反劳工法了!劳动合同里明确说明,职工
提前一个月
交
辞职
报告,就不算违反劳动合同!职工安正常程序来,
公司不
当人公司就违反劳动合同,可以告!
法律《劳动法》
提前一个月
申请
辞职
如
公司
因招不上员工而不批准该怎么...
答:
公司
拒绝的,劳动合同继续履行。在
用人单位
无法定过错情形下,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条规定,
提前
30天书面通知用人单位解除合同,无需批准,到期用人单位应当结清工资,出具解除合同证明书。运用该条法律,尤其要注意的是送达“书面通知”,不是递交“
辞职
申请”、“辞职报告”。
员工未做满
一个月
就
辞职
,中途
休假
应该给工资吗?还是按实际天数算工资...
答:
按照实际天数支付工资。只要有劳动刘支付工资,这是法律规定。
写了
辞职
报告,不到
一个月
的时间就被
公司
无故辞退怎么维权?
答:
申请劳动仲裁,要求
用人单位
支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
辞职
期限从
企业
批准之日或者员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日计算。劳...
...但
公司
领导以刚开始签的合约说是
辞职
,
提前一个月
说,不给予办理辞职...
答:
中华人民共和国劳动法规定,单方解除劳动合同必须
提前
30天书面通知对方。你应该在递交辞呈后安心工作30天,在这30天里,公司要物色人员替代你,要作工作移交。即使
公司不
同意你
辞职
,在你递交辞呈的30天后,辞呈也会自动生效,到时候你可以要求公司结算工资。只有到这个时候法律才会保护你。所以你不可以一提出...
提前一个月
提交了
辞职
报告,
公司不
批准可以走人吗?
答:
提前一个月
提交了
辞职
报告,
公司不
批准可以走人。(原因如下:)1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...
公司
规定提
离职
申请后要30天才能离职 我想
提前
走该怎么办?
答:
如果是
用人单位
依据36条先向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致的,要向劳动者支付经济补偿。此种解除方式常在单位无违法行为、劳动者又想尽快
离职不
想等待三十天的情况下使用。 第二种方式:劳动者
提前
通知解除。 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
离职
上司不同意
让休假一个月
考虑 会不会发我工资
答:
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个
工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定...
孕妇
辞职
需要
提前一个月
吗
视频时间 00:50
新
公司
干了整
一个月
,想
辞职
,老板
不让
走,偏说我辞职的太突然,没有新人来...
答:
劳动者在新
公司
干了整
一个月
,想
辞职
,老板
不让
走的,劳动者可以通过快递的形式给
用人单位
邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜