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提出离职后可以休病假吗
提出离职后请病假
答:
法律分析:交辞职报告后可以休病假
。 .口头提出的不算,以书面为准。一般说来应该在12.5办手续。但是单位不会那么死板,正常工作移交了,提前办也是可以的,需要双方协商。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
提出辞职后可以
请假到
离职吗
答:
提出辞职后可以请假的,但是需要单位批准
。递交辞职信后可以随时请假,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
辞职
期间
可以请病假吗
答:
辞职期间可以请病假
。劳动者可以提前30日以书面形式申请解除劳动关系,只要你单位未在这30日内同意你的离职申请,办理离职手续,那这30日还是用人单位的一员,还是享受用人单位的相关待遇的。是可以享受病假待遇的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际...
提出辞职后可以
请假到
离职吗
视频时间 00:00
交
辞职
报告
后可以休病假吗
?
答:
交辞职报告后可以休病假
。.口头提出的不算,以书面为准。一般说来应该在12.5办手续。但是单位不会那么死板,正常工作移交了,提前办也是可以的,需要双方协商。如果公司比较死板,一定要在12.5后才办,也没有什么不对的。离职日期其实取决于你办理交接的情况。交接顺利第二天都可以走人;交接不顺利,...
交
了辞职
报告
可以
请假吗
答:
请假当然是
可以
的,但你不
能
没有经过批准就走,否则就是旷工
了
。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:(1)一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的...
提前一个月
辞职
,然后请假一个月
可以吗
答:
劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是
请病假
的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
...个月后才能办理离场手续,在这期间我
可以请病假吗
?
答:
可以
,只要有医生证明你暂时不适应工作,你就可以凭证明
请病假
,否则在
离职
期间无故不上班,会被公司认为你有意消极怠工,会引起公司领导反感,有可能在办理离职手续时,会遇到不必要的麻烦。
离职
期间生病
可以
享受
病假吗
?
答:
离职
期间生病不
可以
享受
病假
。劳动者已经离职,没有劳动关系存在,也就不能适用劳动法规,享受在职劳动者的权利,依赖于劳动关系的病假待遇自然不
能
享受,正如“皮之不存毛将焉附”。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法...
员工已打
离职
申请,总是
请病假
,
可以
不批吗?
答:
1. 如果员工提交的
离职
申请是合理的,并且其
请病假
的行为也符合规定,那么雇主不
能
不批准员工的病假申请。2. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三条,企业职工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时,医疗期的长度取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下:- 如果...
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