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提交辞职报告公司可以立即让你走吗
交
了
辞职报告公司
要我
立马走
答:
法律分析:双方应提前在一个月通知对方,
员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人
,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞职
领导同意,是不是
可以立马走
人
答:
法律分析:可以随时走
,辞职报告已经批准则属于解除了劳动合同,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、没有提...
辞职报告
打完
可以
直接
走吗
答:
法律分析:不可以马上走人
。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
离职书提交
了是不是
可以马上走
人
答:
离职书提交了不是可以马上走人。
在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的
,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告,继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工...
离职
未到期
公司
提前
让你走
合法吗
答:
法律分析:合法
。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由...
辞职能不能马上走
答:
提交辞职
申请之后不
能马上走
人,需等待
公司
审批通过,并且办理好公司工作交接是以后,由公司开具离职证明,才算正式办理离职。若非协商一致解除劳动合同,提交书面
辞职报告
后,马上走人的,给用人单位带来的损失,应当承担相应的赔偿责任。一、辞职当天
可以走
么1、辞职当天是否可以走,视情况而定:(1)一般...
打了
辞职报告
,领导不
让走
,直接
走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职报告可以
直接走。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不
让走
,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接,离职手续的办理...
员工
提交辞职
申请后,用人单位
可以
要求其
马上离职吗
?
答:
你想要拿到工资就要听从
公司
安排,你可以和公司协商解决此事 员工
提交辞职报告
后,自行离职,单位可否不解除 正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下: 一、解除劳动合同的情形和条件。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度...
员工
提出离职公司可以
同意
立即
解除劳动关系吗?
答:
上述30天的规定是说,员工提前30天
提出
解除劳动合同,不管公司同不同意都
可以走
人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或
公司让
人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝员工
辞职
。公司如果有人接替员工,当然
可以立马
同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动...
递交
辞职报告
后
公司可以
要求你
马上
离开嘛
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