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提交离职就不可以请假了吗
交了辞职
报告,
请假
不批算旷工自动离职还会办离职手续吗
答:
请假
不批算旷工,自动
离职
是不好的,赶紧回公司办理离职 手续 。员工离职,正常要提前一个月 通知 公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除 劳动合同 的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上,你
可以
找公司协商,另外补上交接工作。只要是没有损害...
交辞职
报告
请假
30天
答:
30天的假期他们
可以
不批,倘若在不批的情况下,这样子就属于旷工,按旷工算的话,法律上没有严格的处罚标准,就要按照公司制度来进行处罚,所以不要来硬的,只要意志明确,确定要离开。最后问一句:楼主的女朋友是否真的要
辞职
!还是在更改工作条件的情况下考虑辞职呢?
请假
后
离职
问题?
答:
是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。病假,是职工患病停工治疗期间,与自动离职无关,多长时间病假,均不构成自动离职。离职需要提前30天
提交离职
报告。
我想快速的
辞职
,但要两个月后才
可以
走,辞职期间不准
请假
,我又不想的...
答:
呵呵~~~在劳动关系的解除过程中,只有两种结局:一是双方均按规矩出牌,该写
离职
报告的写离职报告,该批准的到期就放人走;二是,个人玩消失或单位不批准。你显然是第二种的后一种情况了。在这种对立情况下,要想达到两不相伤是很难的。因此,要么自
辞职
报告
提交
之日起,30天后离职,反正有劳动法...
请假
超过多少天算自动
离职
答:
不
请假
缺勤算自动
离职
违法。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
交了辞职
信,家里有事
可以请假
?到时候能拿到工资?办理离职手续可以把押金...
答:
《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者
提供
担保或者以其他名义向劳动者收取财物。为促进就业,我国制定了《就业促进法》,同时《劳动法》、《劳动合同法》亦有相关的规定。扣押劳动者证件或者物品,会影响劳动者就业,使失业率增加,是法律明令...
我
辞职
老板不批 我
请假可以吗
答:
1、员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位
就可以了
,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
交了辞职
报告,
请假
不批算旷工自动离职还会办离职手续吗
答:
请假
不批算旷工,自动
离职
是不好的,赶紧回公司办理离职手续。员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上,你
可以
找公司协商,另外补上交接工作。只要是没有损害到公司利益...
在公司系统上申请
辞职
领导批准,月底
离职
后面几天没有上班算旷工吗?
答:
具体来说,当自己递交辞职信以后,还有继续工作相应的时间,到期后才能走人。在这个时间段内,自己其实跟正常员工没有区别……该上班上班,该干活干活……
不能
因为自己递交
了辞职
信
就不
上班、不干活了……那样的结果,只能是让自己的利益受损……扣钱是
不可
避免的事情!因此,如果你在应该上班的时间段内...
公司提了
离职
,还没办理离职手续,
请假
没被批准擅自去其他公司入职(没签...
答:
按《劳动合同法》第九十一条规定:“ 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”。劳动者虽然
提出了离职
,但是没有办理手续离职尚未生效,
请假
不被批准应当出勤,不出勤是旷工,属于严重违纪行为,达到一定天数,用人单位
可以
解除合同并要求...
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