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发工资劳动法怎么规定的
劳动法工资
条
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
劳动法工资发放规定
答:
劳动法工资发放规定如下:
1、有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...
劳动法
对
发工资的规定
答:
法律分析:工资发放规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按...
劳动法
对于
工资发放的
时间
规定
答:
法律分析:1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付2、如遇节假曰或休息日
,则应提前在最近的工作日支付3、工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳...
劳动法工资
计算标准
答:
法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷...
劳动法规定
每月什么时候
发工资
答:
法律分析:
劳动法规定工资发放的时间依据工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、...
劳动法规定
每个月几号
发工资
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
每个月几号
发工资
1、《中华人民共和国劳动法》未规定每月几号发工资,但是规定了每月必须发工资。法律规定,用人单位必须要支付劳动者劳动报酬,劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资,如果用人单位有拖欠工资的情况,其要承担相应...
劳动法工资
计算标准
答:
通常情况,用人单位实
发工资
高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准
规定
,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。另外,劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬;2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
...
劳动法
辞职
工资发放规定
答:
【法律依据】:《
工资
支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动...
劳动法的工资
是
怎么
算的
答:
【法律分析】:
劳动法的工资
算法如下,标准工作日是全年的天数、全年公休日、法定节假日乘以12等于20.83。随机工作日是全月天数减去当月所有公休日(星期天)。一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。有下列情形之一,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
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