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拿月薪的劳动法规定
劳动法
对事假时间及
工资规定
答:
法律分析:按照我国法律
规定
的是,一个月是以21.75天作为
劳动
者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的
工资
应该为:劳动者本人的
月薪
÷21.75×事假的天数。所谓事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为...
劳动法
被辞退
工资
结算是怎么
规定
的
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政
法规规定
的其他情形。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动法规定月薪
人员法定假日
工资
计法
答:
劳动法
第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作...
劳动法规定
的
月薪
上班天数是多少?周六要按加班费算吗?
答:
上班的时间有两种,一种是月工作21.75天,按
劳动法
的五日工作制
的规定
,周六上班应当属于加班,应付加班
工资
!希望你解决你的疑惑。
零
月薪
是否违反
劳动法
并侵犯人权?
答:
在讨论零月薪现象时,我们首先需明确,这种状况通常是短期或临时性的,且需建立在劳动者自愿的基础上。然而,长时间的零薪酬则违背了社会经济生活的基本规律,与人口再生产的生存需求相抵触,甚至可能触及到人类基本人权。根据现行
劳动法
的
规定
,超低工资是被严格禁止的,更不用说零月薪了。零
月薪的
根源...
公司与劳动者签订
的劳动
合同是底薪+加班费,而实际给的是固定
月薪
,这份...
答:
1、公司没有按劳动合同书规定支付
工资的
,那么合同无效。2、公司与劳动者签合同,而且只要一份劳动合同书,那么属于违反
劳动合同法规定
。3、根据劳动合同法规定,劳动者可以提出解除劳动合同的,但先反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。
公司部门领导对员工犯错而改为八小时制,仅
拿月工资
为1720元属于违反
劳动
...
答:
意思就是因为员工上班玩了一会儿手机,公司部门领导不让员工加班了,就让他每天工作8小时,剩下的时间让员工回去玩手机了。这没有违反劳动法,因为
劳动法规定
每天的工作就是8小时。但是如果每月拿1720的
工资
,低于 当地的最低工资收入标准的话,那就是明显违反劳动法的行为了。所以工作中不要 做与工作无...
公司过年放假,1月份还差3天才满勤,我是
拿月薪
工资,扣了我3天工资,按劳...
答:
双休??应得
工资
=
月薪
- (月薪÷21.75×3天) - 社保、公积金、所得税等单位单位代缴 21.75为国家
规定
的月计薪日;算法为:一年365天,7天为一周,一年共计有365÷7=52周 周末为不计薪假日,所以不计薪日=52周×2=104天,计薪日=365-104=261天,平均每个月的计薪日=261天÷12个月=21....
同一家公司工人工时计算可否执行2种制度
答:
很显然,公司对有些工人实行小时工资,不符合以上条件。3、领月薪的,属于标准工时制,按《
劳动法
》第三十六条的
规定
动,” 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度“,超过部分即加班,加班应征得劳动者同意、且要支付加班费或补休。4、”可
拿月薪的
工人反而...
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