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拖欠工资超过30天怎么处罚
拖欠工资超过30天怎么
办
答:
拖欠工资超过30天,
一般是没有赔偿的
。用人单位存在拖欠行为的,可以通过合法方式进行维权,劳动者选择向劳动行政部门进行投诉,查证属实后,会责令用人单位尽快改正,逾期未改正的,在这种情况下,就可以要赔偿金,劳动行政部门会让用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准
向劳动者加付赔偿金
。...
拖欠工资超过30天怎么
赔偿
答:
拖欠工资超过30天的赔偿如下:
1、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
;2、相关的法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并
可责令其支付赔偿金
,拖欠工资属于规定的侵害行为之一。拖欠工资的处理方法如下:1、向...
工资
一般压多少天合法
答:
工资应当以月薪形式发放,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资;超过30天即构成拖欠工资,
劳动者可以起诉
。压工资不能超过30天,工资至少一月一发,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
离职
工资拖欠
多少天违法
答:
员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。用人单位拖欠劳动者工资的,会产生以下的法律后...
拖欠工资超过30天怎么
赔偿
答:
拖欠工资超过30天的赔偿是,
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。因为有相关的法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并
可责令其支付赔偿金
,拖欠工资属于规定的侵害行为之一。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
用人单位
拖欠
多久
工资
算违法
答:
法律分析:公司只要
拖欠工资
就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天
即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令.支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
拖欠工资超过30天怎么
办
答:
1. 若用人单位
拖欠工资超过30天
,通常情况下劳动者可能无法获得赔偿。2. 若发现用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益,例如向劳动行政部门投诉。3. 劳动行政部门在接到投诉后,会进行调查核实。如果查证属实,将责令用人单位尽快支付工资。4. 如果用人单位在规定期限内仍未支付...
拖欠工资超过30天怎么
办
答:
1. 若用人单位
拖欠工资超过30天
,通常情况下劳动者可能无法获得赔偿。2. 若发现用人单位存在拖欠工资行为,劳动者应通过合法途径维权,可以向劳动行政部门投诉。3. 劳动行政部门在查证拖欠工资情况属实时,将责令用人单位尽快支付,若用人单位逾期未改正,则需支付赔偿金。4. 劳动行政部门可要求用人单位按照...
拖欠工资30天如何
算
答:
法律分析:拖欠工资30天以下不违法,超过30天即违法。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成违法拖欠工资。
公司
拖欠工资30天
是
怎么
算的
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。若单位克扣或无故拖欠工资,以及不支付加班费的,可以向劳动行政部门投诉,或是向劳动仲裁委员会...
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