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拖欠工资一年多了还能申请仲裁吗
拖欠工资一年多还可以
劳动
仲裁吗
答:
拖欠工资一年多还可以劳动仲裁
。劳动者在权利受到侵害后一年内有权提起劳动仲裁。即使工资拖欠超过一年,只要在时效期限内,仍可申请解决争议。超过时效期限,仲裁请求可能不被受理。劳动者应及时采取行动,避免错失申诉机会。工资的支付标准:1、最低工资标准:各地区根据经济发展水平设定的最低工资线,用以...
工资拖欠一年了还可以仲裁吗
答:
法律分析:不一定
,超过一年,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
工资拖欠一年多了还能
要回吗
答:
法律分析:拖欠工资时间超过一年,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制
,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳...
拖欠工资
超过
1年还能
要回吗
答:
因此,
如果劳动者与单位尚未解除劳动关系,劳动者就拖欠工资申请劳动仲裁不受仲裁时效1年的限制
;如果劳动者已经与单位解除劳动关系,从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内没有主张权利,意味着仲裁时效已过。这种情况下,虽然仲裁时效已过,但是不影响劳动者申请劳动仲裁。只要单位没有以仲裁时效...
拖欠工资
超过
一年还可以
劳动
仲裁吗
答:
法律主观:不是。
拖欠工资
如果可以和用人单位协商支付的话,可以不用劳动仲裁。但如果用人单位经协商之后还是不支付工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会
申请仲裁
。所以,拖欠工资不是必须劳动仲裁才可以解决的。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动...
欠薪
一年了还能仲裁
么
答:
拖欠工资
超过
一年还能
要回。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者
申请仲裁
不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不
能申请
劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资怎么赔偿1、...
劳动争议超过
一年还可以申请仲裁吗
?
答:
劳动争议超过
一年
的时效期间的,一般不可以申请仲裁,但是在劳动关系存续期间,如果是因
拖欠
劳动报酬而发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出
仲裁申请
。法律分析劳动仲裁超过一年的时效一般是不
能申请仲裁
的。但如果争议是关于...
工资拖欠
超过
一年还可以仲裁吗
答:
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间
申请仲裁
的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因
拖欠
劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。
拖欠工资1年以上还能
告他吗
答:
拖欠工资1年以上还能
告他,如果劳动关系续存,申请劳动仲裁没有一年期的限制。 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
欠薪
一年了还能仲裁
么
答:
1.
一年以上
未获得
工资
的劳动者仍然可以向仲裁机构提出索赔。2. 在劳动关系持续期间,如果因为未支付工资而发生争议,劳动者提出仲裁请求时不受
一年仲裁
时效的限制。3. 如果劳动者的工资被
拖欠
,且未支付时间超过一年,他们仍然可以向劳动仲裁机构
申请仲裁
。然而,如果超过了劳动仲裁的时效期限,将无法申请...
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