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拒绝上夜班公司会开除我吗
不
上夜班公司能
不
能开除
答:
法律分析:1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班,公司不
能
以此为由
开除
员工。2.公司在相关制度里要求上夜班,员工
拒绝上夜班
,达到辞退条件。
公司辞退
员工的理由:1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。2、...
员工不
上夜班公司
可以
开除吗
?
答:
法律分析:
需要看合同中的约定,一般不会
。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方协商解决。协商不成的,单位单方面强行解除劳动合同很有...
上不了
夜班
被
开除
违法吗
答:
公司安排上夜班的,如果合同中约定了需要上夜班的,那么不可以拒绝
,但是公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由开除员工。2.公司在相关制度里要...
拒绝上夜班公司会开除我吗
答:
劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由开除员工
。公司在相关制度里要求上夜班,员工拒绝上夜班,达到辞退条件。夜班指的是晚上进行工作,相对于白天上班来说,晚上上班的班次,叫夜班。有的机构或企业,一天分成两个班次,白天的叫白班,晚上叫晚班或夜班。也有8小时一个次班次,一天分为三班次的,分别称...
员工有权
拒绝上夜班吗
答:
所以员工能否拒绝上夜班要看具体情况。需要根据双方签订的劳动合同来看
。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在...
当助理的人突然不舒服或不适合半夜工作,
能
不干吗?会不会被
开除
答:
每个人的具体情况各不相同,不能一概而论。……对于自身条件受限,不
能上夜班
、不适合半夜工作的员工,经本人申请,老板可以安排他到其他岗位工作。……这在职场上同样非常常见。因此,上述两种情况下,当事员工并不会被
开除
,反而会受到相应的照顾。当然了,说上述两种情况下当事员工能够得到照顾,是在...
事业编试用期不值
夜班会
被
开除吗
?
答:
不会。事业编制不
能
随意
开除
人员,除非是有重大过失或给单位带来极大经济损失,不值
夜班
性质不严重。事业编制是事业单位编制的总称,事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种,全额编制又叫全额财政拨款事业编制。
试用期
拒绝上夜班
被
开除
怎么办?
答:
遵守劳动纪律,服从合理的工作安排,完成劳动任务,是劳动者的义务。用人单位安排劳动者上夜班,并不属于必须劳动者同意的范畴,是经营管理自主权。因此,除非订立劳动合同或者用人单位录用条件中有不安排劳动者夜班的情形之外,劳动者无权
拒绝上夜班
。劳动者违法拒绝上夜班的,用人单位可以以不符合录用条件,...
员工有权
拒绝上夜班吗
答:
员工是否有权
拒绝上夜班
,要根据具体情况分析。如果劳动合同中明确约定工作时间是晚上的,公司安排员工上夜班,员工无权拒绝。如果劳动合同中约定的上班时间是白天的,
公司要
员工上夜班,这属于加班,员工有权拒绝加班。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。公司安排加班需要按...
不
上夜班
被
辞退
有补偿吗
答:
是否
能够请求赔偿,
要
视具体情况而定。若劳动者
拒绝
加班是违反规定的,被
辞退
后,不得要求赔偿;若拒绝加班是符合法律规定的,被辞退后,可以要求赔偿。由上可知,只要在单位“连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”,即使劳动合同已届期满,劳动者都有权提出将劳动合同延期至退休。所以单位无权...
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