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护士上不了夜班会被辞退吗
护士不
值
夜班会被辞退吗
答:
如果是无缘无故不值夜班,那就是没有完成自己的分内工作,如果经常不值班,
可能真的会被辞退
。
拒绝上
夜班
公司会
不会开除
我
答:
拒绝上夜班公司是否
会开除
: 1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意
上夜班
,公司不能以此为由开除员工。 2.公司在相关制度里要求上夜班,员工拒绝上夜班,达到
辞退
条件。 3.根据《劳动法》第三十九条,劳动者有下列情形之一...
拒绝上
夜班被辞退
了有没有补偿?
答:
不上夜班被辞退
,如果被依法辞退的,不能要求赔偿;如果是被违法辞退的,可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。网友咨询:拒绝上夜班被辞退了有没有补偿?广东杰誉律师事务所律师解答:不上夜班被辞退,如果被依法辞退的,不能要求赔偿;如果是被违法辞退的,可以要求单位按照经济补偿标准的二...
上
夜班
受
不了
老板不让辞工
答:
法律主观:不上
夜班被辞退
,分以下情形赔偿:1、夜班属于用人单位正常安排的,符合法律规定的,在劳动合同中有约定的工时,不
上夜班
属于严重违反用人单位规章制度被辞退的,用人单位不需要赔偿。2、夜班属于违法安排劳动者工作的,劳动者有权拒绝,用人单位为此辞退的,属于违法辞退,不需要支付经济补偿金,但...
拒绝
夜班会被辞退吗
答:
如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方协商解决
。协商不成的,单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同,劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。公司辞退员工的理由1、员工的能力和技能不符合就业要求,不能胜任现在的工作;2、员工因违反纪律和有关制度,符合辞退条件;3、公司...
员工不愿意上
夜班
可以
辞退吗
答:
法律主观:对于拒绝上夜班的行为,《劳动法》并没有详细进行规定,但拒绝
上夜班
的行为,属于严重违反用人单位规章制度行为的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有...
员工不愿意上
夜班
可以
辞退吗
答:
法律分析:需要看合同中的约定,一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和
夜班
或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方协商解决。协商不成的,单位单方面强行解除劳动合同很有...
拒绝上
夜班
公司
会开除
我吗
答:
单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由
开除
员工。公司在相关制度里要求
上夜班
,员工拒绝上夜班,达到
辞退
条件。夜班指的是晚上进行工作,相对于白天上班来说,晚上上班的班次,叫夜班。有的机构或企业,一天分成...
如果
夜班护士
不能正常上班,作为管理者该怎么办?
答:
管理者可适当调整白夜班,只能暂时调整,如果长时间不能正常
上夜班
,只能让她自己离职,重新配
夜班护士
,毕竟不能因个人影响到病人。
公司员工因为身体方面原因不能上夜班,但公司要求
上夜班
,前提是员工工 ...
答:
不能
开除
,但是可以协商离职,满一年补一个月工资给你,然后你回家休养好后再找工作,如果公司没有赔偿就不要离职。你可以先去做体检,看是不是有职业病,如果是的体检费用后面要公司承担,不是职业病就是你个人承担。
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