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技校是否算工龄
技校算工龄
吗
答:
法律分析:技校不算工龄
,上技校不属于工作期间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条 医疗期是...
技工学校算
不
算工龄
答:
法律分析:不算工龄
,工龄的主要根据应是以工资收入为本人主要生活来源的职工,而技工学校学生与企业中的学徒不同,技工学校学生的主要任务是学习,虽然参加一定的生产劳动,也是属于实习性质的,而企业中的学徒已是企业在册职工,主要参加生产劳动,在生产中学习技术;技工学校的学生是领取助学金,而学徒的生...
技工学校算
不
算工龄
国家规定
答:
法律分析:是不算的
。工龄也就是指劳动者的工作年龄,这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限,而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候,往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算,而在工龄越长其他条...
上
技校算工龄
吗
答:
法律分析:上技校一般不算工龄
。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第三十九...
技校算工龄
国家正式文件
答:
不算工龄的
。因为工龄是指连续的工作期间的年限,而上技校带工资究其性质还是属于实习,带的工资属于奖金性质不同于劳动报酬性质,学生以学习为主业,且在校带薪不属于连续工龄,所以在校期间不属于工龄期内。
国企
技校是否算工龄
答:
法律分析:
技校
不算工龄。但是国内部分央企,大型国企,在
计算工龄
时
是
加上在校时间的,大专3年,本科4年,研究生6-7年等,如果绩效能够进入国企的话也会给你算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
技校算工龄
吗
答:
技校
不
算工龄
,上技校不属于工作期间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括...
职工养老保险中
技校
学习阶段
算工龄
吗?
答:
不算 【
技工学校
学习
是否算工龄
?
答:
在
技校
学习期间,不
计算工龄
,不但技校不计算,大学,中专等等,都不计算工龄。因为没有以工资收入为生活资料的全部或主要来源,在学校是没有工资收入的。
工龄计算是
指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短,标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和...
什么情况下
技校算工龄
吗
答:
3、培训期,是包含在劳动合同期限内的,还是作为外部人员交流用的。因此,若具体协议约定培训是为了更加胜任正式工作的话,
是算
在
工龄
里面的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反...
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