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扣除加班工资违法吗
达到提成
工资
的,可以用
加班
钟不够为由,
扣除
提成吗?
答:
你拿到的这一笔钱,要看公司怎么做的报表,假如单位财务报表是:最低
工资
+
加班费
+提成,这笔钱公司可以说含了加班费。假如是:最低工资+提成,说明没有计入加班费,就不
合法
。正规公司都有工资单的,你可以向财务拿工资单看一下。假如你的工作是销售类的,还要看一下劳动合同上约定的对于加班费的...
郑州一90后不自愿
加班
集体被扣整月绩效,公司这么做合理吗?
答:
你这样做,只会加深员工对老板的抱怨,当然老板可能想着,最坏的打算是9个都走了,但是可以少发一些
工资
也算是弥补损失了。三、公司规章制度是一方面,但是劳动法更是重中之重!当被记者问到,员工是本月不自愿
加班
为甚么要扣上月的绩效的时候,这位老板只是一个劲儿的说着公司有公司的制度。你有你...
正班上完派
加班
不去加班老板罚款是不是违反劳动法?
答:
老板罚款是肯定不对的,而且也不能强制要求
加班
,除劳动法第42条外。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第...
工伤工资厂里说要
扣除加班工资
后按12个月平均工资发对吗
答:
不对。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
国庆期间加班,不给三倍
加班费
,可以告单位吗?
答:
“加班工资计发基数”,是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月
扣除加班工资
后的工资,但是不得低于当地最低工资标准。如果用人单位不按规定支付加班工资怎么办?用人单位如果不按规定支付加班工资,既是违反劳动法、劳动合同法以及工资支付相关规定的
违法
行为,也是侵害劳动者
合法
权益的行为。劳动者可以...
在劳动法中关于工作时间是怎样规定的
答:
平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的
加班
,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
员工违反公司规定遭到开除,公司不结算其
工资
,
违法吗
?
答:
违法
。,给用人单位造成经济损失的,最多不得
扣除工资
超过20%,否则可以申请申请劳动仲裁解决。法律依据如下:根据《工资支付暂行规定》第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
缺勤
工资
是扣钱吗
答:
四、缺勤
工资扣除
的
合法
性 在扣除缺勤工资时,公司必须遵守国家法律法规的相关规定。根据劳动法等相关法律,公司不得随意扣除员工的工资,扣除必须合法、合理、公正。员工在面临不合理的工资扣除时,有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。综上所述:缺勤工资是扣钱的,但具体扣除方式和金额取决于公司的规章制度...
请假扣底薪
合法吗
?
视频时间 01:57
请事假公司扣双倍
工资合法吗
?有明确的法律条款能说明吗?
答:
请事假公司扣双倍
工资
是不
合法
的,事假工资,公司是可以不支付的,但是不能多扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。这就是说,法律允许...
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