66问答网
所有问题
当前搜索:
公司组织旅游扣加班费合法吗
公司
安排
旅游
三天后续用
加班费扣合法吗
答:
不合法
。根据查询华律网显示,旅游是单位提供的福利,是由公司支付的,而旅游三天后续用加班费扣除,属于不合法行为。这种行为属于克扣工资,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。
...并扣除我部分奖金给他们做
加班费
,请问这合劳动者法吗?
答:
别人加班的钱也应该是公司里用公司的钱来奖励加班的员工而不是扣没加班的员工的钱来给加班的员工,
这于情于理都不合
。劳动法中的:2)劳动者应享有的权利 (2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活...
公司
星期二至星期四
旅游
三天,星期天正常上班能算
加班
么
答:
劳动者在周日期间上班的,如果用人单位没有进行调休的,是算加班的
,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
...不给
加班费
,用旅游为名,强行收取
旅游费
,但不去旅游,欺炸员工工资...
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝
。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直...
公司
扣除员工
加班费
来当福利违法吗
答:
根据我国劳动法规定,
你所说的公司的这种行为是违法劳动法的
。劳动法及劳动合同法明确规定,用人单位应该及时发放员工的加班费而不是将其挪为他用。
旅游
行业属于特殊行业,节假日不算3倍
加班工资
,只准节后补休请问是否合 ...
答:
还算
合理
,只是这应该是二选一的,而不是强制只能补休
我们单位安排我值班,没有值班补贴,没有
加班费
。我去
旅游
了,没有值班...
答:
很难定性。你应该去值班,然后要工资。现在你不值班可以说你不服从安排。
老板奖励员工
旅游
归来扣除员工旅游期间基本工资对吗?
答:
(三)安排加班不支付
加班费
的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 奖励优秀员工
旅游
通知怎么写
公司
经研究决定,为奖励优秀员工、也为激励全体员工,现安排
组织
优秀员工一次旅游活动,希望全体员工能更加勤恳工作、全体成员共创美好未来!——你可以自行再扩充套件一下。 员工的基本工资可以...
我们是
旅游
行业的事业单位,节假日都是全员上班,请问有
加班费吗
?
答:
按劳动法规定,法定假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休,周六周日加班如果安排调休可以不支付
加班费
,如果没有安排调休,则应该支付双倍工资。
...一
旅游
汽车
公司
,不给工人交五险一金,不给
加班工资
,克扣司机工资,不...
答:
旅游
汽车
公司
不给工人交五险一金,不给
加班费
,克扣司机工资。去劳动局告他,现在不管在哪里上班都有五险一金,没有的话就会要求多加工资。不给加班费就不给加班。克扣工资的问题就要公司拿出扣工资的理由和原因。现在劳动法给我们工人们带来很多权益,希望大家一起努力加油去守护自己的权益保障法 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司组织旅游扣年休假违法吗
公司组织旅游用加班时间抵扣
周末公司组织去旅游算加班吗
扣除加班工资违法吗
单位里让旅游去不去扣钱
公司送门票但是扣工资
克扣员工加班费违法吗
扣加班时间合法吗
公司组织旅游期间有工资吗