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战略性人力资源管理理论
战略性人力资源管理
基于以下几种
理论
( )。
答:
归纳起来,
战略性人力资源管理
基于以下五种理论:(1)一般系统理论。(2)行为角色理论。(3)人力资本理论。(4)交易成本理论。(5)资源基础理论。
什么是
战略人力资源管理
,其
理论
框架是什么
答:
“战略人力资源管理”实际上就是“
战略性人力资源管理
”或者“战略上的人力资源管理” 就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程!归纳起来,战略性人力资源管理基于以下五种
理论
:一,一般系统理论 二,行为角色理论 三,人力资本理论 四,交易成本理论 五,资源基础理论...
战略性人力资源管理
的简介
答:
所谓
战略性人力资源管理
体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源管理理念、战略性组织管理体系、战略性工作管理体系、战略性人力资源配置体系、战略性薪酬管理体系、战略性绩效管理体系、战略性培训教育体系以及战略性...
论
战略人力资源管理
答:
战略
人力资源管理
,是指从企业经营的
战略性
目标出发,从事人力资源管理活动和改进人力资源部门的工作方式,发展组织文化,以提高组织总体和长期绩效的人力资源管理活动模式。有时候,经常会有“人力资源战略”或“人力资源管理战略”等类似的词语,与“战略人力资源管理”相比,他们更...
战略性人力资源管理
思想的主要观点是什么
答:
战略性人力资源管理
思想的主要观点是:低成本
管理战略
中小企业建立达到有效规模的生产能力,全力以赴降低成本,搞好成本管理费用的控制,最大限度地减少研发费用和品牌树立等方面的费用。通过对我国中小企业分布状况研究发现,中小企业大多集中于两种类型:一类是分散型产业,其基本存在包括服务业、零售业、批发...
人力资源管理战略
答:
战略性人力资源管理
概况 所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源管理理念、战略性组织管理体系、战略性工作管理体系、战略性人力资源配置体系、战略性薪酬管理体系、战略性绩效...
战略性人力资源管理
基于哪五种
理论
答:
一般
性理论
、行为角色理论、
人力
资本理论、交易成本理论、
资源
基础理论
战略性人力资源管理
的战略性人力资源管理的主要观点
答:
也就是说,采用不同
战略
的组织应该采用不同的
人力资源管理
实务。 把各项人力资源管理实务所形成的配置或模式作为自变量,考察其与组织绩效之间的关系。配置性观点比普适性、权变性观点都更为系统和复杂:首先,配置性观点采用整体和系统的观点来分析问题,力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源配置或模式;...
人力资源管理
规划与组织
战略管理
分析
答:
因此,组织战略需要内部
人力资源管理
具有
战略性
,两者的关系主要表现在:一是组织战略在制定过程中需要人力资源管理全面参与,帮助组织找出它所面临的与人有关的经营问题;二是为了确保组织战略有效实施,要求人力资源管理部门将培养具有开发经营能力、专业技术能力、变革管理能力、综合能力的员工作为重要规划之一;三是通过制定和...
什么是
战略人力资源管理
?
答:
战略
人力资源管理
(Strategic Human Resource Management,SHRM)是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来,并通过人力资源管理的手段和方式,推动企业的战略实施和发展。战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个
战略性
的资源,它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势,促进企业的长期发展。在战略...
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