66问答网
所有问题
当前搜索:
战略性人力资源管理理论
战略性人力资源管理
的简介
答:
学术
理论
界一般采用Wright&Mcmanhan的定义,即为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。2007年,肖鸣政认为,
战略性人力资源管理
就是以组织战略为导向,根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,以推动组织战略实现的过程。 所谓战略性人力资源管理体系是指...
人力资源管理战略
答:
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理概况 所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源管理理念、战略性组织管理体系、战略性工作管理体系、战略性人力资源配置体系、战略性薪酬...
什么是
战略人力资源管理
?
答:
由此引出了
战略人力资源管理
的概念:战略人力资源管理就是基于企业战略目标构筑企业组织能力,帮助企业实现绩效目标。企业的组织能力是围绕员工的三个方面来制定的:员工能力、员工思维和员工治理。同时需要由CEO、HR经理和业务经理协同运作,共同推动企业战略人力资源管理体系的有效制定、贯彻和实施。由此而建立...
战略性人力资源管理
有哪五种
答:
所谓
战略性人力资源管理
体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和 开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源管理理念、战略性组织管理体系、战略性工作管理体系、战略性人力资源配置体系、战略性薪酬管理体系、战略性绩效管理体系、战略性培训...
战略人力资源管理
的定位和方法?
答:
沃尔里奇则提出
人力资源管理
“战略性角色”的概念,认为当代人力资源管理已经从传统的“成本中心”变成企业的“利润中心”。在这种转变过程中,人力资源管理的角色也处于不断的转型中,正经历由传统的“职能事务性”向“职能战略性”的转变。他描述了四种主要的角色:管理
战略性人力资源
;管理组织的结构;管理...
战略性人力资源管理
的重要特点是以( )的观点来看待人力资源。
答:
【答案】:B 本题考查
战略性人力资源管理理论
的基本观念。战略性人力资源管理的重要特点是以投资的观点来看待人力资源。
战略性人力资源管理
的定义有哪些主要含义
答:
战略性人力资源管理
是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。战略性人力资源管理核心职能包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能,从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。
战略人力资源管理
与组织绩效的关系是怎样的?
答:
发展了一系列的定量分析和定量研究的模型和方法。如人力资源指数问卷、人力资源案例研究、人力资源竞争基准、人力资源关键指标法、人力资源效用指数、人力资源声誉研究、会计学资产模式、人力资源成本模式等。这些定量研究和分析对于提高
人力资源管理
绩效、发挥人力资源管理的
战略性
职能具有重要意义。
战略人力资源管理
和绩效管理有什么区别
答:
发展了一系列的定量分析和定量研究的模型和方法。如人力资源指数问卷、人力资源案例研究、人力资源竞争基准、人力资源关键指标法、人力资源效用指数、人力资源声誉研究、会计学资产模式、人力资源成本模式等。这些定量研究和分析对于提高
人力资源管理
绩效、发挥人力资源管理的
战略性
职能具有重要意义。
什么是
战略人力资源管理
的绩效研究?
答:
发展了一系列的定量分析和定量研究的模型和方法。如人力资源指数问卷、人力资源案例研究、人力资源竞争基准、人力资源关键指标法、人力资源效用指数、人力资源声誉研究、会计学资产模式、人力资源成本模式等。这些定量研究和分析对于提高
人力资源管理
绩效、发挥人力资源管理的
战略性
职能具有重要意义。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜