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基于战略的人力资源管理
什么是
战略
性
人力资源管理
?
答:
战略
性
人力资源管理
是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源...
什么是
战略人力资源管理
?
答:
战略人力资源管理
(Strategic Human Resource Management,SHRM)是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来,并通过人力资源管理的手段和方式,推动企业的战略实施和发展。战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个战略性的资源,它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势,促进企业的长期发展。在战略...
战略人力资源管理
的定位和方法?
答:
战略
人力资源管理是相对与传统事务性人力资源管理而言的一种新
的人力资源管理
形态,它在保证组织绩效、提升组织竞争力方面的战略性职能,促进对战略人力资源管理的本质性认识,建立战略人力资源管理的方法。相对于传统人力资源管理而言,战略人力资源管理的方法涉及到对“什么是战略”和“什么是战略人力资源”的...
企业
战略
与
人力资源的管理
答:
战略人力资源管理与传统
的人力资源管理
在管理理念上有着根本的不同,它是从系统论的思想出发,强调对人进行内在的、整体的和动态的管理,把人作为一种有效的资源,认为人能以各种手段为完成组织目标而发挥主观能动性,而这种主观能动作用真正的来源又恰恰是组织对人力资源进行开发的结果。企业发展
战略的
实施离...
战略
性
人力资源管理
的特点
答:
战略
性人力资源管理的主要观点 1、普适性观点 某些人力资源管理实务(Human Resource Management Practice)与组织绩效之间存在正向的线性关系,并且这种关系适用于所有的企业。德莱里等在综合以前研究的基础上指出,高绩效工作系统应包括7项得到认可
的人力资源管理
实务,它们是:内部提升机会、正式的培训系统、...
战略人力资源管理
包括什么?
答:
战略人力资源管理
是为了实现组织长期目标,以战略为导向,对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等环节,以保证组织获得竞争优势和实现最优绩效。战略...
战略
性
人力资源管理基于
以下几种理论( )。
答:
【答案】:A、B、C、D、E 归纳起来,
战略
性
人力资源管理基于
以下五种理论:(1)一般系统理论。(2)行为角色理论。(3)人力资本理论。(4)交易成本理论。(5)资源基础理论。
战略人力资源管理
的特征分析
答:
人力资源管理
自身构成一个系统,它包含着若干子系统。同时,它又处于组织这个大系统之中。系统性强调的是系统内各要素间的协调与配合,追求系统整体功能的最优。根据这一思想,战略人力资源管理特别强调纵向和横向的“匹配”。纵向的匹配主要是指人力资源管理战略与组织
战略的
匹配以及人力资源子...
战略人力资源管理
的几个主要组成部分。
答:
舒勒的
战略人力资源管理
理论 美国学者罗纳德·舒勒(Schuler,1992)认为,战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分,它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。在每个部分中都包含着战略人力资源管理所要实施的内容,它们之间通过组织的层级而相互联系,并成为一个整体。总之,它们的目的是更有效地利用人力资源以...
如何
基于战略
和业务进行
人力资源
工作
答:
8、只会花钱的HR是很难获得老板信任的,高阶HR会给老板明确地分析出花钱和挣钱的关系,我管这个叫做:把
人力资源
工作从成本表做向利润表。9、最后,也是最重要的一点,那就是高阶HR的必杀技:向上
管理
。就是要随时深刻理解老板的决策处境,并了解公司核心高管之间的博弈关系。比如老板所面临的股东的想法,市场竞争态势...
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