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我是人事发错给离职员工的工资了
工资发错给了离职的
怎么办
答:
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“ 不当得利 ”
,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。. 不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百...
...这次错把一个
员工的
钱打到同名的
离职
员卡里了,现在联系不_百度知 ...
答:
查到那名
离职员工的
档案,然后,找到她之前填写的紧急联系人号码,打过去说,是什么派出所的,什么公司把另一个
员工的工资
打错到离职那名员工卡上了,要求确认,收到马上退回,然后把公司的帐号以短信方式发过去
给离职员工
手机上
人事人员
算
错工资
,
给离职员工
多发工资,离职员工拒不退还,然后人事人员...
答:
单位是可以起诉
离职人员的
,属于不当得利行为。
...在给公司员工打
工资
款时把钱打到了一
离职员工
帐户上~公司以我打...
答:
1、如果公司真的拖欠离职员工的钱,那位离职的员工可以申请劳动仲裁,这个和您不发生关系的
;2、如果由于你的工作失误,使公司损失财物,公司是可以决定由您个人来补偿这部分财产损失的。如果打官司的话,因为是以工资的名义发放给那位员工的,应该由公司来起诉离职员工,但公司又欠他的钱,而且公司也未必...
我是
一个出纳,由于粗心,给公司
员工发工资
时,给一位已经
离职了的
...
答:
你只能找到那人,请求那人返还了,记得,你得好好说话,别急了,要不是突然爆出脾气来,别人不还你,你也真要自己承担了,最后不行,你可以起诉,但是这一点有多少人用呢,毕竟钱如果不多,都算了。不过还是建议你找那人好好谈谈,动之以情,晓之以理。如果对方是个男的,用一下美人计又何妨...
...
发工资的
时候把3000元钱打给一个
离职员工的工资
卡上了,但是对方不承...
答:
一个
离职的员工
。你把
工资
打
错了
,那是你自己的问题,何况一个离职的员工走了,警察也不会
为
你3000块钱去查,这样警察不累死啊,责任都在余的的不小心。告诉也只是会找到你来付这一份多打的3000块钱。何况别人不是骗你,钱是经过你的手给别人的 ...
薪酬
专员算
错工资给离职员工
公司怎么处理薪酬专员才算合理?
答:
当然不合理,
工资
表是由
薪酬
专员做的,但是还需要经他的上级进行审核后交由财务复核、总经理批准等流程,才能发放,设置这些流程的目的是什么?就是为了防止出错,这也就是流程和制度的作用。出了问题,当然薪酬专员的责任是主要的,但所有相关
人员
都应当承担相应的责任。公司既然不是第一次出现类似的问题...
工资
发放错误,如何追回钱款?
答:
一、通过公安调解处理;二、向其发律师函,限期归还;三、向法院起诉要求归还。
财务
人员发工资
把款项误
发给
一名
离职的员工
,联系对方为何却遭到破口大骂...
答:
2021年3月1日,某企业的一位财务人员在进行
工资
的发放的时候,不小心将一笔巨额的款项误
发给
一位已经
离职的
员工账户上,此事一发生该名财务人员便将情况如实上报并且打电话联系该
离职员工
希望将钱款追回,但是在与对方进行沟通的时候,却被对方破口大骂。一旦这笔欠款无法追回的话,那么所有的损失都将由...
我是
会计 我把
工资发错了
有个
员工离职了
已经把钱给她了 这个月又给...
答:
这个问题就要看老板的态度了:
发错工资
,责任在与你工作的疏忽大意,老板可以追究你的责任,全额赔偿公司的损失;当然发生这样的错误,你虽有过错,但此事的发生与你公司管理制度及财务监督不严有直接关系,为什么没有人复核考勤,
人事
部为什么不给财务报送
员工离职
通知,此事可大可小,关键看老板如何处理,...
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人事部查离职员工
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