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面试hr给了工资很难调整吗
国企
薪资
第一次报价后还可以
调整吗
答:
可以。跟hr谈完薪酬后能改的机会较小
,除非是非常高级的人才,很难招聘,又确实是该公司急需要人才,可以再重新谈判,其它就是工作一段时间后,让公司看到价值。
面试
时候
hr给的薪资太
低,然后他说愿意帮我申请调高,也通过了,但价格还...
答:
如果你不想在这个单位工作了,可以直接拒绝,说家里又找了一个更合适的工作,或者提家里让到外地发展。如果你相中这个单位了,只是待遇问题,我觉得也不应该再提涨
工资的
问题了,不然会显得你很计较,还没为单位做贡献就要待遇。可以以后干的出色了,再提待遇问题 ...
hr给了
口头offer,
工资
稍低于预期,可以谈吗?
答:
可以再谈,
应聘
招聘是双方怨我的过程,如果
工资
不满意,可以跟人事在谈,达成一致之后再去入职,签订劳动合同。
简历上的期望
工资
写低了,
面试的
时候,可以临时加价吗?
答:
面试时已经谈好的薪资,并且对方已经发了Offer给你的情况下,这时候再去讨论薪资的调整,
既不明智,也不划算,而且有可能失去这个已经谈好的工作
。-2- 身边就有这样的例子:前同事从我们公司离职之后,去面试了两家公司, 第一家面完觉得要低了,第二家面完觉得要高了。第一家面完,她怎么想怎么不...
面试
谈到
工资
,
HR给的太
低,如何巧妙的要求再加一点?
答:
如KPI)才行。如果企业为了节省用人成本,把成绩定的很高,楼主会
很难
获得加薪,所谓的加薪,就是企业画的饼,看得到,无法兑现。楼主告诉
HR
你目前的薪资(把基本薪资,年终奖,各种津贴全部算进去,按照月薪/年薪自己先算一遍),暗示对方
给的薪资
,增加的幅度太小,没有意义让楼主去新公司工作。
面试的
时候
hr
问到这个
工资
不能在降
了吗
?该怎么取舍。
答:
如果你急用钱,需要这份工作
工资
来救急的话,自己可以适当降一点来获取这份工作。另外,
应聘的
时候也可以问一问
面试
官以后有没有机会加工资,加多少,心里有个底。 来自职Q用户:谭先生
面试时hr给
出
工资
范围偏低,还能再谈吗?
答:
只要安心安心工作,努力上班工资涨起来也是迟早的事。如果你很在意这一部分
工资的
差距,那你可以提出来,但是要做
好的
准备是丢了这份工作或是被穿小鞋再或者是让你朋友难做。希望对你有帮助。我个人建议,不要太计较眼前的得失,有能力的人总会得到他应得的报酬。
面试
通过后如何跟
HR
谈
薪酬
答:
面试
通过后如何跟
HR
谈薪酬 普通人在整个职业生涯中,通常不会有太多次机会去谈判薪酬,因而很容易最后达成
的薪酬
其实是内心深处不满意的,但是薪酬通常一旦达成并发offer后,就不
太好
去拒绝,拒绝后,对之后再加入这家公司也会有不利。而薪酬经理则每天与无数候选人谈判薪酬,在薪酬谈判方面比较有经验,不过需要各位候选人...
我
面试
通过了
hr给
我发邮件上面写
的工资
,我很不满意,我打电话跟他说他...
答:
你可以把你的要求和
hr
说了,然后他自己自然会和经理商量,如果商量不通过,你就去不了
...之前没问工资,然后今天问HR
HR给
我说
了工资
以后超级低,我叫HR说给...
答:
个人感觉如果是遇到这种情况的话,嗯,你就观察一段时间,毕竟嗯,已经到了一个公司了,不要因为一些眼前的利益,如果这个公司以后有一个可以发展的空间,可以让你自己施展的舞台,不妨可以下心来试一试,如果你有能力的话,个人感觉以后再谈
薪资
待遇是没有任何问题的。
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觉得薪资低了怎么跟hr说
hr给的薪资说再和领导沟通下