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怎么和公司老板谈年薪
求职者必知HR的面试谈
薪
套路
答:
7、如果你选择的公司无法给予更高薪酬时,也可考虑别的方式。
如让公司给你部分认股权或加少许奖金等,或可要求老板提供更好的办公场地、停车场或通讯设备
,报销部分费用等。这些东西虽不能让你看到实际的薪水加幅,但增加了实际收入。另外也可要求增加一些非现金报酬。如要求公司给你提供职业发展机会,包...
和
老板谈
薪水,该
怎么
聊
答:
比如,“我们期待
年薪
20万”,“
老板
只出15万年薪”,乍一看是冲突的立场。可以先用开放式的交流说,我个人的年度总收入目标是20万,用来保障我的正常家庭生活。再明确而具体的说,我20万的年薪待遇,是因为可以每天工作10小时。最后直接的谈,我希望每周有2天的休息时间,用来享受生活。这就让老板看到...
高薪是谈出来的,7招教你
如何与
HR“谈薪”
答:
1、
直接报酬: 工资
、补贴、奖金、股票以及还有其他现金报酬。这些都要问清楚,并且统筹计入。 2、间接报酬: 公司福利、商业医疗保险、五险一金(基数和比例要问清楚)、年度体检、带薪假期、培训频率等。 3、工作内容: 工作本身的价值是否与你的兴趣和能力匹配,工作的多样性、挑战性、重要性以及其意义,是否能参与项目...
干货|
与
HR谈薪的核心方法论,学会
工资
至少涨30%
答:
(3)附加协议如果你的期望就是12000元
,企业谈判中说只能给你11000元,你可以尝试谈判和企业协商,是否可以在合同中写出,在半年内11000,如果胜任工作,过了某时间或完成某项目将工资调整到12000元。 这就是附加协议的例子,你可以根据求职中的实际情况来应用。五、谈薪的坑 1、用奖金来压低底薪 【问题】有的企业方...
求职时
怎样
向HR谈薪资要求
答:
你最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的工作能力
。 如果你目前薪水太少的话,那么直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要,关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。 控制比例 当老板终于开始和你谈具体工资数目时,你该怎么开口呢?让老板先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个...
年底该
如何与领导谈
加薪?
答:
到年底了,辛苦一年了,是应该找
老板谈
谈加薪的事,每个人都想自己的劳动付出得到更高的回报,那么从老板的角度来想,他要加薪的对象一定是对
公司
有价值,想留的人才,对于
如何
找
领导谈
加薪,我有三点建议:第一,陈述价值点 你可以对自己曾经做的工作,做个提炼总结,主要找出对公司的价值点。注意是...
怎样
委婉的
谈工资
?
答:
比如年底听说别人的奖金比自己多,比如进了新
公司
听说同事的薪水比自己高,于是一气之下就向老板提出加薪。但其实,如果你的公司是薪酬保密制,那么老板只需一句“没这回事儿”就能把你打发掉。所以说,
跟老板谈
薪水前,要想好提出加薪的原因、自身条件等,而不能毫无准备。因为这样被一招毙命之后,你将失去再次谈判的...
面试时薪酬要
怎么谈
好?
答:
2.技巧二:迂回战术倘若
公司
开出的薪酬达不到你的理想薪酬,你也不用着急。不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇。你可以说:“我认为,工作是应该双赢的,而薪酬是个人价值的提现。您看,我曾在拿过公司的销售总冠军,一个月为公司创造了200万元的收益。我相信,我能为公司创造比这
工资
更高的...
怎么和领导谈
加薪?
答:
如果你已经和
老板谈
过薪水了,再要求加薪可能更加困难。老板会认为你对现在的
工资
很满意,他不大会愿意再给你加薪,增加
公司
负担。 用其他工作机会来做筹码要小心。你的老板可能会调查,所以一定要确实有这样一份工作,就算你被炒鱿鱼了还可以走别的路。做好心理准备。 2. 预期要合理。 如果公司已经超支了或者正处于裁...
怎样与
私企
老板谈
薪水
答:
譬如,普通行政文员可能每月只拿700块钱,而她的部门经理则很有可能是
年薪
10万元,这样的落差究竟合不合理,不一定有什么标准,全看
老板怎么
想。 新员工
如何
把握谈薪尺度 了解了私企薪水的一些“特色”,接下来就是薪水谈判桌上可以运用的一些技巧了。赵国毅认为,对于新进私企的员工来说,一般有两次谈薪...
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