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怎么和人力谈薪资
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
可以尝试沟通一下,或者再聊聊薪资结构来判断。有多少现金、分红、提成、股票等等
。 实在还是估算不清楚,就说我希望这一年总共到手能是多少。其他的让对方细想再沟通也行~ 4、薪资结构 这一点其实不难了解,但是可能会被忽略。因为现在工资很少说完全就是一个固定数额,都会有一些隐藏的项目,比如绩效啦,销售额啦,提成...
怎么和hr谈薪资
问题?
答:
5. 您好,我想确认一下这个月的
工资
是否已经包含了所有应得的工作和福利待遇,如果还未包含,请您帮我查看一下具体情况。6. 您好,我想询问一下我的工资是否可以尽快发放?7. 您好,我想了解一下关于我这个月工资的发放方式,能否请您帮我查询一下?8. 您好,我想要确认一下这个月的工资是否已经处理...
怎么和hr谈薪资
?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
如果觉得
薪资
开低了,要
怎么和hr谈
答:
1. 在您认为提供的薪资低于您的期望时,可以自信地与人力资源部门进行沟通
。明确您的市场价值,并强调您的技能和经验如何为公司带来额外价值。2.
了解您所在行业的薪资标准
,并据此设定您的薪资预期。准备好相关的市场数据支持您的要求,并准备好讨论您的薪资需求。3.
如果是新员工,可以直接而礼貌
地向...
面试中
如何
才能谈成高薪
答:
当面试官说“谈谈你的
薪资
要求?你应该
怎么谈
才能拿到高薪? 正确的回答?!“我的期望薪资是**。【大胆说一个了解完行业之后的数字,不要亏待自己】我相信贵公司有成熟的薪州体制。【这是要赞杨和肯定一下公司是个大公司】我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。【表达出诚意,让
HR
感受到】。 最后我相信,通过我...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
4、
如何
理解
HR
给出的
薪酬
水平?关注薪酬口径与构成,询问数字是否已扣除五险一金,是否扣税!!固定
工资
和绩效奖金的比例!!估测到手工资,别太寄希望于HR提出的年终奖月份数!! 建议:1.了解公司提供的职业发展机会和平台,对于职场新人甚至比现金重要!! 2.应届生没有上一家公司作参考,且
谈薪
的弹性空间比较小,唯一可以...
怎么和hr谈薪资
答:
1、在面试前要详细的调查市场上相关职位的
薪资
状况,以及目标公司相关职位的薪资状况。2、当被问到期望薪资时,不要先开口,若先开口,
hr
就知道了对于薪资的底线,所以不要说出自己的底线。3、要先从hr口中探出招聘既定的薪资水平,当hr问大概能接受的薪资是多少的时候,不要告诉hr一个薪资范畴,要给...
求职者必知
HR
的面试
谈薪
套路
答:
第三、为自己设置
薪资
底线 在面试
谈薪
过程中,有些公司会刻意压价,就是想看看求职者的底线在哪,以减少
人力
成本。如果求职者没有为自己设置底线,那你就吃亏了!
怎么
设置薪资底线呢?这个底线基于市场水平和个人能力考虑:如果个人能力突出,优势明显,那这个底线可以稍微高于这一岗位的市场水平;如果个人...
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
面试时
薪酬
不知道
怎么谈
,感觉心里很纠结,你有过这样的经历吗?是的,这是很多求职人遇到的难题。 有人会说:我对
薪水
没有很高要求,能够负担我的生活即可;还有的会说,我现在无所谓,更重要的是锻炼自己的能力……如果你这样回答,就大错特错了,因为,这并不是你谦虚的表现,对于面试官来说,说明你在回避问题,不想给...
怎样
委婉的问
工资
待遇?
答:
”微妙暗示:可以在合适的时机进行微妙的暗示,例如:“我对这个职位非常感兴趣,但同时我也希望我的付出能够得到公平的回报。”以上方法可以帮助你委婉地询问
薪资
待遇,同时也可以得到对方的合理回答。无论何种方式,都需要注意语气和场合,避免给对方不必要的压力和困扰。
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