66问答网
所有问题
当前搜索:
怎么和人力谈薪资
面试时该
如何
谈判
谈薪
答:
可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价,
薪资
是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,”等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩,这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司
和HR
...
如何谈工资
?
答:
但需要更多的耐心与时间
与HR
多沟通交流。如果你是一个新求职者,一般说一个范围,不要说的太死,不过基本每个公司都有自己的
薪水
架构,你最好面试前有所了解,这样比较容易占主动位置,但希望大家不要说得太高,因为即使这个公司能给到你的要求,他也会认为你不够稳重,如果你已经工作很长时间,要换...
面试时
怎么和HR谈薪资
答:
”
谈工资
的时候不能让步。让步你就输了。一般
谈到工资
阶段,都说明你的面试已经过了。再过了这一关就能办理入职了。所以你还是比较有优势,掌握了主动权。然后委婉的告辞,等待她去申请。成就来上班,不成咱就在找别的。要矜持有度,不能太唯唯诺诺的。用人单位喜欢有骨气有尊严的应聘者。
HR如何
进行
薪酬
谈判?
答:
7. 确保公平和透明:
薪酬
谈判应该确保公平和透明,不偏袒某一方,遵循公司的薪酬政策和程序 8. 掌握时机和方式:
HR
在进行薪酬谈判时需要掌握时机和方式,选择合适的时间和地点,确保谈判氛围良好,避免在紧急或不适合的情况下进行谈判。9. 管理情绪和态度:薪酬谈判可能会涉及到员工的情绪和态度,HR...
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
这完全基于对这概念比较含就告诉你,理想
薪酬
是这样谈的:1.技巧一:说话留有余地一般面试,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后,
hr
说:“对不起,...
入职前
如何
同
HR谈薪资
答:
谈薪资的过程其实就是一种商务谈判,HR根据公司的薪资架构,财政情况,人才紧缺度为求职者的价值与附加价值开出心理价码,而求职者根据自身的价值向HR提出内心的期望(结合待遇与薪资),两者相互妥协达成一致。以下,我为你整理的入职前
如何
同
HR谈薪资
,希望对你有帮助。 求职者篇 薪资谈判策略 谈判前,你需要准备好自己...
面试
怎么谈薪酬
?
答:
那么大学生面试该
如何
谈薪呢?要善于发问 应聘者
谈薪酬
是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一...
面试官问你期待的
薪资
时,你应该
怎么
回答?
答:
有以下几种回答方式。1、如果你是未有工作经验的应届毕业生,参考岗位的市场价提
工资
要求。比如市场价是5000,那么就提5300-5500元,给对方一点杀价空间(有些公司对
HR
有要求,不能开多少就给多少)。2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础,可以回答我已经有了多少年的经验,目前拿到的工资是多少。...
薪酬待遇
应该
怎么谈
答:
如何跟
领导
谈工资
待遇,这是每一个职场中人都会遇到的问题。那么,
薪酬待遇怎么
谈呢?以下是我为大家整理的薪酬待遇应该
怎么谈
,希望对大家有所帮助。 薪酬待遇应该怎么谈 篇1 方法1.单刀直入 职场中,如果你的的上司是个通情达理的主儿,那你算是有工资待遇啦!他们很欢迎自己的下属,痛痛快快地有话就说、实话实...
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
难道面试者的时间就不珍贵?难道一定要等到面试时候才可以讨论这个话题吗未必!那
如何
发问才能不引起对方方案呢?建议,先对公司和岗位有所了解;询问的时候,不问具体
薪资
,委婉询问薪资范畴;如果你能在电话中
与HR
“相谈甚欢”,在对公司和岗位有所了解后,表示出自己对该工作的意向,那么委婉的询问HR...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜