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怀孕难受请假算病假吗
妊娠
反应严重
请假算病假吗
答:
法律主观:关于您的问题,是这样的,
不合法
。根据《女职工保护法》孕妇休病假不需要住院证明,怀孕女职工在劳动期间进行检查的,应当算作劳动时间,按照正常出勤计算,不能按照病假、事假、矿工处理。若女职工孕期反应厉害、需要保胎,经医生开具证明批准休息的,按照病假处理,公司应当按照地方标准发放病假工资...
怀孕请假算
不
算病假
答:
法律分析:算
,怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外,除了病假,孕妇也是可以休产假的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多...
孕期请假算病假
还是事假
答:
法律分析:孕期请假属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期...
孕期请假算病假
还是事假
视频时间 00:00
孕吐严重
请假算病假吗
答:
法律主观:可以
。女员工怀孕期间,确因身体不适,难以正常工作的,可以向用人单位申请休病假,但需要按照规定履行病假手续,经批准后,可以实行,如此,能够按照法律规定享受一定的病假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多...
怀孕请假算病假
还是事假
答:
病假
。根据查询相关信息显示,
孕期
因产检
请假
的为病假。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
因
怀孕
产检
请假算
事假还是
病假
答:
怀孕
产检
请假
不算事假,也不
算病假
,根据规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动...
怀孕
保胎
请假算病假吗
?
答:
算,
怀孕
后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外,除了病假,孕妇也是可以休产假的。下文将为您详细介绍
孕妇病假
可以请多久。 一、怀孕保胎
请假算病假吗
怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则...
请假
保胎
算病假吗
答:
请假
保胎
算病假
。1、
怀孕
期间请保胎假,按照病假处理,工资根据病假规定相应扣除;2、病假工资可低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%;3、病假工资计算公式为:病假工资=(计算基数/月计薪天数)乘以计算系数乘以病假天数;4、保胎假期间,女职工只能拿到病假工资,具体比例根据工作年限确定,...
怀孕
保胎
请假属于病假
还是事假
答:
怀孕
保胎
请假
一般是
属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间;符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
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