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德国公司面试官让我自己说底薪
面试官
非要
我说
一个
底薪
,说完了该怎么继续谈
答:
3)在面试中,谈钱之前,首先获得
面试官
对于你的能力/价值的亲口认可 这是最最最重要的...前戏啊。太多的人没有搞清楚对方需要什么...没有让对方明白,
自己
和其他竞争对手相比,哪些地方可以做的更好,为什么可以让老板更轻松,
公司
更赚钱...就开始简单粗暴的开价了。哎...比你开出那个数字更重要...
当
面试官
要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
答:
一定不要先开口报价,要尽量让
面试官
先透露他们的预算或者薪酬范围,然后再根据情况进行调整或者讨价还价 你也不要只考虑
底薪
,要考虑整体的收入和福利待遇,包括绩效奖金、五险一金、补贴、加班费、年终奖、股票期权呀等等之类的补贴政策 要先表达出你对这份工作的热情和兴趣,以及你对
公司
的文化和愿景的认同和信任。让面...
当
面试官
要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
答:
1,考察面试者对工资待遇的预期。2,考察面试者的表达能力和反应能力。因此,面试者在回答这个问题时,应该以客观的态度进行回答,而不能带有主观成分。……这样才能获得
面试官
的认可和支持。4,态度坦诚。面试者对于
自己
工资待遇的问题,应该以坦诚的态度来回答问题,诚恳、诚实地表达自己的想法。这样回答...
当
面试官
要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
答:
如果这时候
面试官说
,“我们薪酬方面是有弹性的,并没有特别固定”,或者表示让你先
说自己
的要求,那可能说明你所面试的
公司
在薪酬方面并无成型的规则,而是看人下菜,看人确定。这当然也说明这样的公司管理存在一定的不规范和随机性强的问题。如果面试官不愿具体说明,那么你当然应该按照自己的底线,以...
当
面试时
,
面试官
问你要求的最低
底薪
是多少时,你该如何回答才是最好...
答:
这只是我的想法,不过
面试官
有眼睛,你是不是人才,得表现出来,不能抱着无所谓的态度,一定要认真对待面试,别让人觉得你没主见,不过说起来很容易,做的时候要
自己
好好琢磨琢磨,看看面试官是个什么样的人吧!你要是聪明的话,相信可以在他的言辞间,找到他性格特点的,对症下药比较好。
面试时
薪酬要怎么谈好?
答:
一、找准谈薪时机很多人去
面试的时候
,一门心思想着薪资的事情,巴不得一开始就把这个确定下来,这个其实是不合理的。一开始就谈钱,会让
面试官
觉得你缺乏诚意,而且觉得你这个人比较草率,都不知道你能为
公司
带来什么,谈薪资就是不现实的。即使一开始,有的面试官跟你谈薪资这个事,你也应该委婉的去...
面试
谈薪
的时候
可以说我的期望薪资吗?
答:
面试的时候
当然要
说自己
的期望薪资了,因为面试的过程是一种双向选择,不仅仅是
公司
,要看你的个人能力和一些情况,你同时也要去评估公司的实际能力和是否能达到自己的工资标准,对于期望工资一定要在面试的时候就说清楚,因为很多人事他们是能够给低工资就给低工资,如果你不谈自己的期望工资的话,他们...
如何与
面试官
谈薪资
答:
首先,我们在和猎头或者
公司
HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解
自己
的市场价值。可以通过网络调查、
面试
其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的...
现在招人,求职者上来直接问
底薪
,应该怎么对待这类求职者?
答:
作为
公司
的面试者来说,最讨厌那些上来直接问
底薪
的求职者,这样的求职者他们目的比较单纯没有工作经验,所以公司也不愿意招收这样没有内涵的员工。一般有经验的人从来都不会来问群底薪,而是在面试者所提问
的时候
,才会说出
自己
心目当中的薪酬待遇标准。有一点大家需要明白,如果
说面试
者对于你不满意的话,...
怎么回复应聘者
说自己
有无责任
底薪
。
答:
第二件事就是关于有无责任底薪的事,因为之前出过一次劳动纠纷,起因也是关于有无底薪这一块没有明确说明,后来所有的应聘者都会在第一时间讲清楚我们
公司
是有责任底薪,现在有一个员工之前
面试的时候我
第一时间就跟他说我们公司是有责任底薪,面试完后关于底薪是怎么算的她没懂,在上问
我底薪
是怎么算...
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