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录用通知书工资与劳动合同不符
聘用
通知书和劳动合同工资不
一样
答:
亲 您好,
公司签的劳务合同工资与录用通知书的工资不相等可以及时跟公司协商,要求写明约定的工资
,若是对方提出其他原因,并且是正当理由的,要及时做个证明。去公司面试时,双方会就岗位、工资等问题协商一致,正式用工后公司要跟员工签订书面劳动合同,并且劳动合同上会明确该员工的岗位、职责、工资等基本信...
劳动合同
和
录用通知书工资不一致
,员工可以拒绝入职嘛
答:
可以
。根据查询劳动法有关规定信息显示,用人单位在招聘员工时发出的录用通知书就是用人单位的正式公文,上面的所有内容和签订劳动合同时的条款必须保持一致,否则员工有权拒绝入职。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳...
录用通知书与劳动合同不一致
,如何确定待遇条件?
答:
Offer,也称为
录用通知
,属于用人单位和员工建立
劳动
关系的要约,员工可以选择接受,也可以不接受。仅有这一张书面通知不能完全构成
合同
关系的建立,只有在要约人即员工做出承诺时,这一纸文件的内容才能对双方都有约束力。通常情况下,用人单位都会要求员工对offer书面回复以表示接受offer中的条件。一旦劳资...
录用通知与合同
冲突怎么处理
答:
录用通知与合同冲突应该以合同为准
。录用通知书是用人单位的要约,而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件。用人单位在未签订劳动合同的情况下就安排劳动者工作,超过一定时间将可能承担支付二倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
请问入职
工资和
面试承诺的工资(有
录用通知书
)不一样怎么投诉公司?_百度...
答:
这个没法投诉,在你入职签订
合同
之前,企业和你都是可以变更要求的。你也别生气,本来就是双向选择,社会就是这样的。有些有技术的人才,入职前临时变卦提出更高的薪酬和待遇,也是经常出现的。
劳动合同
上
的薪资跟录用通知书不一致
,以哪一个为准啊?
视频时间 00:30
录用通知书与劳动合同不一致
,以哪个为准
答:
如果已签订劳动合同就以劳动合同为准。如果
劳动合同和录用通知书
上的信息
不一致
,可以在签订劳动合同之前双方协商。
录用通知书和劳动合同不一致
时,哪个为标准
答:
并未说明
录用通知书
将在合同签订后失去效力,或者两者不一样时以
劳动合同
书准,那么,作为受民法保护具有要约承诺法律效力的录用通知书来说,其中关于奖金之内容在劳动合同签订后仍然有效,对用人单位与员工双方都具有法律效力。小赵要求支付相当于2个月
工资
的奖金要求,应当会得到法律的支持。
录用通知书和劳动合同
条款冲突了,该怎么处理?
答:
录用通知书
是用人公司的“要约承诺”,而
劳动合同
书才算是标准用人公司与员工中间权利义务关系的宣布法律文件,《劳动合同法》也加强了不签订书面形式劳动合同书的法律依据。如果用人公司在未签订合同的状况下就分配员工工作,超出一定时长将有可能担负付款二倍
工资
及其视作已签订无固定期限劳动合同书等法律...
合同
签署不按offer薪酬
答:
第二,题主单位不按照
录用通知书
中确定
的薪资与
题主签订
劳动合同
,而是为达到某种目的,要求题主同时与另外一家单位签订劳务合同,大概是为了降低工资、避税、降低社保和公积金缴纳数额等等。 这种方法不是不能操作,如果题主同意了,也完全可以执行,相当于题主在本单位获得一份工资,在另一家单位领取劳务报...
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