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录用通知书和劳动合同不一致
劳动合同
和
录用通知书
工资
不一致
,员工可以拒绝入职嘛
答:
可以。根据查询劳动法有关规定信息显示,用人单位在招聘员工时发出的
录用通知书
就是用人单位的正式公文,上面的所有内容和签订
劳动合同
时的条款必须保持
一致
,否则员工有权拒绝入职。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳...
录用通知书与劳动合同不一致
,如何确定待遇条件?
答:
Offer,也称为
录用通知
,属于用人单位和员工建立
劳动
关系的要约,员工可以选择接受,也可以不接受。仅有这一张书面通知不能完全构成
合同
关系的建立,只有在要约人即员工做出承诺时,这一纸文件的内容才能对双方都有约束力。通常情况下,用人单位都会要求员工对offer书面回复以表示接受offer中的条件。一旦劳资...
录用通知书与劳动合同不一致
,以哪个为准
答:
如果已签订劳动合同就以劳动合同为准。如果劳动合同和录用通知书上的信息不一致,
可以在签订劳动合同之前双方协商
。
录用通知书和劳动合同
条款冲突了,该怎么处理?
答:
在二者不一致时,
可以以彼此的承诺为标准
。录用通知书尽管在内容上与劳动合同书上面有共同之处,但不可以等同于劳动合同书。有的用人公司将二者混在一起,向求职者传出录用通知书,通告求职者录取后,在并没有签署宣布劳动合同书的情况下就要求职者入岗,这类作法是有风险的。录用通知书是用人公司的“...
录用通知书与劳动合同不一致
,如何确定待遇条件
答:
劳动合同
已经签订的,以劳动合同为准 劳动合同未签订的,可以要求按
录用通知书
标准签订,企业如果不同意,可以申请仲裁
录用通知书和劳动合同不一致
时,哪个为标准
答:
录用通知书
中内容没有在
劳动合同
中出现,该以哪个为准?这种情况下,关键是看录用通知书在劳动合同签订后是否还有效。如果该公司与小赵签劳动合同时,并未说明录用通知书将在合同签订后失去效力,或者两者不一样时以劳动合同书准,那么,作为受民法保护具有要约承诺法律效力的录用通知书来说,其中关于奖金...
劳动合同
上的薪资跟
录用通知书不一致
,以哪一个为准啊?
视频时间 00:30
录取
通知
是不是
劳动合同
答:
一个是单方的通知,一个是双方签订的双务合同;2、法律效果不相同:这是两者最主要的区别,
录用通知书
具备了双方协商的过程,公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备,约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等
劳动合同
的基本条款,公司已经加盖公章、员工已经签字确认,应属于具有...
录用通知书和劳动合同
的区别
答:
一个是单方的通知,一个是双方签订的双务合同。第二,法律效果不相同。这是两者最主要的区别。
录用通知书
具备了双方协商的过程,公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备,约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等
劳动合同
的基本条款,公司已经加盖公章、员工已经签字确认,应属于...
录用通知书
等于
劳动合同
吗?
答:
录用通知书不
能代替
劳动合同
。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望
与劳动
者建立 劳动关系的要约,劳动者对此可以接受或要求修改相关内容,甚至可以拒绝接受。接受则意味着 承诺,双方应据此签订劳动合同。缺少最后一步,只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程,不能表明产生...
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