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强制性调休合法吗
职工年休假期间公司
强制
让其上班
违法吗
答:
否则,爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝,不要担心你可能会失去工作,实际上,造成劳动者加班的原因是深层次的,哀其不幸,恨其不争。是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。强制加班是
违法
的。加班必须对劳动者作出相关
调休
或者费用补偿,
强制性
的加班侵犯了...
董事长扬言五一
强制
加班,公司致歉,我们该如何向职场加班文化说“NO...
答:
但如果说领导
强制性
的要求员工加班的话,那么员工也是可以告知老板自己的想法,告知老板自己不愿意加班。如果老板用这个威胁员工,如果不加班就开除员工,那么,这也是属于不
合法
行为,所以说大家也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果真的是公司没有事情做完,那么老板可以跟员工进行
调休
,但是不能够不...
江西南昌一员工国庆节拒绝上班被开除,
强制
员工节假日加班是否
违法
?_百度...
答:
强制
员工节假日加班是否
违法
?肯定是违法的。法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以
调休
解决,双休日调休除外。法律依据:《劳动法》 第四十四条:有下列情形之一的,...
...可否不给予3倍加班费,先考虑
调休
(按照1:3),
合法吗
?
答:
不
合法
。关于员工节假日加班或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
要求单位补发加班工资是否
合法
?
答:
要求单位补发加班工资是
合法
,因为本身我们国家对于加班费用的话,它就是做出了一个
强制性
的规定,也就是所有的加班人员如果没有进行
调休
的情况之下的话,就应当发放一定的加班工资,在这种情况之下合法。 一、要求单位补发加班工资是否合法?要求单位补发加班工资是合法,加班费是指劳动者按照用人单位生产和...
公司在国家法定节假日
强制
要求上班,只补休,不发加班工资.到劳动局告能...
答:
可以要求支付2年零7个月的加班工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
2.5天假来了!你开不开心?
答:
法定节假日值班轮休时间调剂到星期五下午等方式予以解决,也可以考虑把带薪休假挪过来调剂执行。基于政策的非
强制性
,具体的放假
调休
方式可由用人单位根据实际情况自行决定,所以在不改变劳动者周工作时长的情况下,一般选择调休;如果单位未将计划放假的半天工时平摊至其他工作日,可以选择年休假抵扣。
...有加班费后面还可以
调休吗
注意是自己的本休不是上班日
答:
劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以
调休
代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有
强制性
规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不属于正常上班...
婚假加班可以
调休吗
答:
法律主观:婚假一般按照公司或单位作出相应的规定,领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。婚假在大多数地区为三天,相关政策规定不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。部分地区是登记领取结婚证之后三个月内休完,有的是半年内,有的是一年等,国家没有
强制性
的统一规定。在婚假和路程假期间,工资...
公司裁员以及
强制性
加班
答:
1、如果双方签订有劳动合同,并且明确岗位,如单位因工作需要对劳动者调整岗位的,需要与劳动者进行协商,并变更劳动合同。如未协商,直接通知劳动者变更岗位,则属于违反劳动合同。如员工离职,可以要求支付相应的经济补偿金。2、根据劳动法的相关规定,如周末安排加班,可以安排劳动者
调休
,或者支付两倍的...
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