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开除员工赖在公司不走
员工不
接受劝退
赖
着
不走
答:
如果员工确实违反了公司的规章制度,因此被公司辞退,公司方面没有任何过错。如果员工继续留在公司不走,
公司可以选择报警,称其扰乱秩序
。法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
被
辞退员工赖在公司不走
怎么办
答:
法律分析:辞退员工不走,
用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项,如果有,及时解决,然后员工才会自行离职
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
员工
被
辞退不走
怎么办
答:
员工辞退不走的办法如下:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警
;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。一、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些?辞退员工不支付补偿金的条件有...
员工
被
辞退赖
着
不走
怎么办
答:
其次,如果员工拒不接受企业的方案,
可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径
。再次,如果员工还不能接受你们的建议,并且,派出所拒绝采取强制措施的情况下,那么,公司完全可以在向派出所备案的同时,要求保安人员在合理范围内,把两名员工"请出去",当然,必...
员工赖在公司不走
怎么办
答:
对方不走的原因如果是工资发放不到位,领导可以处理一下,如果继续不离开公司,那么公司可以选择报警
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
被
辞退员工赖
着
不走
怎么办?
答:
员工被辞退之后不离开
公司
,公司可以报警,请求警察进行处理,强制驱离员工,单位辞退员工之后,要跟员工办理工作交接手续,出具解除劳动合同证明书,给员工转移社保关系和档案。 一、被
辞退员工赖
着
不走
怎么办?公司可以报警,由警察予以强制驱离。首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让...
员工
试用期
辞退赖
着
不走
答:
法律分析:在试用期内,
公司
因不能胜任工作理由
辞退员工
,是没有赔偿的。在试用期间被证明不符合录用条件的,根据有关法律规定,公司可以提出解除劳动合同,而且不需要做出任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
辞退员工不
愿意走,
赖在公司
怎么办
答:
法律主观:用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。
书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警
。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
开除
了
不走
需要发工资吗?
答:
法律分析:
员工
被
开除
,解除劳动合同后应当立刻结算工资,需要一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工不
接受劝退
赖
着
不走
答:
一、辞退的员工不肯走怎么办? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是
赖在
用人单位
不走
是违法的。 二、
公司辞退员工
的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合...
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