66问答网
所有问题
当前搜索:
延长工伤停工留薪期
工伤延长停工留薪期
答:
法律主观:
工伤
人员如果要申请
延长停工留薪期
的,需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,提交有关工伤医疗的材料,经其确认后,可以适当延长,但不得超过12个月。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
工伤
职工能申请
延长停工留薪期
吗
答:
律师解答:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。律师补充:在
停工留薪期间
,...
因
工伤
请假,
停工留薪
的
期限
能够
延长
吗?
答:
小董于2015年1月受伤,自同年5月起才因治疗
工伤
休息,应自此时起计算停工留薪期。因小董并未经劳动能力鉴定委员会确认
延长停工留薪期
,其停工留薪期最长应为12个月。在法定基础上,企业同意让小董延长享受停工留薪期待遇至2017年1月,于法不悖,故自2015年5月起至2017年1月,企业应按小董受伤...
工伤停工留薪期
时间标准
答:
职工
工伤停工留薪期限
最长是12个月,具体时间以医疗证明为准。停工留薪期内工资按照原待遇发放,工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%发放,工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%发放。一、
工伤期间
的停工留薪期限是多长时间 工伤期间的停工留薪...
工伤
的
停工留薪期
怎么算
答:
职工在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可
延长
不超过12个月。1、发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资...
工伤停职留薪
的最新规定
答:
停工留薪期
认定:1、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。实践中认定停工留薪期可以根据医院伤情诊断意见和医嘱来认定,若没有医嘱证明的,可以参考伤残等级认定;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
工伤期间停工留薪期
怎么确定
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
工伤延长停工留薪期
技巧
答:
延长
停工留薪期
申请表》、《
工伤
认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。经其批准的,即可延长。《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤停工留薪期
标准
答:
工伤停工留薪
的期限是12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、工伤如何认定?工伤认定:职工发生事故...
工伤停工留薪期
规定
答:
工伤停工留薪期
规定如下:1、工伤停工留薪的期限结合实际情况而定,一般不超过12个月;2、如若住院,一般会根据出院时间确定;3、因伤情严重或者情况特殊,也可申请
延长
停工留薪期,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但不超过12个月;4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤停工留薪期延长流程
工伤停工留薪延长申请
工伤停工留薪期工资标准
工伤停工留薪期满后工资
工伤停工留薪期规定
工伤的停工留薪期如何认定
什么是工伤停工留薪期
工伤停工留薪期什么时候开始
工伤上班了还有停工留薪期吗