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延迟下班10分钟也要算加班吗
公司占用员工休息时间开会不
算加班吗
?
答:
算加班
。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
东莞双和电子厂几点上班几点
下班
?
答:
下午三点休息
10分钟
。。这个小时是算自己的。所以上班到下午五点。 之后再上班的话就算加班。加三个小时到八点。(晚班)正常上班时间,晚上11点到早上8点,晚上八点到晚上11点的这段时间
算加班
。宵夜时间40分钟。三点休息10分钟。五点休息10分钟。到早上八点
下班
。然后白班的接班。够清楚吧?
小企业上班迟到
10分钟
和
下班
早退10分钟,哪种更严重?
答:
专人管理,考勤记录,奖罚并重,设立一定额度的全勤奖,50-100元/月,结合迟到、早退、旷工的惩罚制度运用即可。如晚30分钟以内算迟到,晚30-60
分钟算
半天旷工,晚60分钟以后算全天旷工。不定期抽查,如出现记录偏袒、作假的现象,追究专人的责任。另要考虑当员工额外工作时,是否给过补助或
加班
费,否则...
加班
可以用没事的时候早
下班
抵吗?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班
工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
单位每天
十分钟
打铃上班却不
算加班
费此形为违法吗?
答:
这个属于正常,足为公司的员工应该提前到岗,做好一切准备。所以你单位提前打铃是对的。不违法。
下班
后开会是否属于
加班
答:
公司在
下班
时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当属于
加班
。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;休息日培训开会是用人单位安排的,...
下班
后还在工作,算不
算加班
?
答:
首先,如果回复工作消息是由于自愿或者自己的工作安排导致的,那么这种情况
算加班
。因为在
下班
时间还在工作,这样会增加工作时间和工作压力,有可能对个人的身心健康产生负面影响。其次,如果回复工作消息是因为工作紧急或者客户急需回复,那么这种情况可能需要根据实际情况来判断。如果是偶尔发生的情况,可以视为...
一天没有事干到晚上
下班
来活
算加班
么?劳动法有没有规定
答:
算的,白天也在岗,不属于“可自由支配”的休息时间。如果不能补休的话,
要算加班
费。(实行不定时工时制度的岗位除外)
部门每天提前
10分钟
点名不记
加班
,而提前1分钟早走都算早退,这是不...
答:
美国规定国民警卫队出动90天后队员应该享受福利,于是特朗普这次在出动满89天时召回了他们,没有福利。“满一小时八百,你干了59分钟,不给钱哦”。在你有求于人的情况下,人家的规定就反过来了:对于租用钟点房之类服务,使用时长不到一小时的,按满一小时
计算
。【摘要】部门每天提前
10分钟
点名不记
加班
...
下班
时间发工作信息是否
算加班
呢?
答:
加班文化是由于企业的管理制度和文化氛围等因素所导致的。如果企业能够建立合理的工作制度和文化氛围,鼓励员工进行工作和休息的平衡,那么即使有即时通讯工具在,也不会导致加班文化的出现。二、根据一般劳动法规定,加班是指用工作时间以外的时间完成工作的行为。因此,在
下班
后回复工作消息
也算是加班
。根据...
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