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延期支付辞职了就不给了吗
辞职后延期支付
还给吗
答:
劳动者辞职之后,延期支付的工资还会发的
。如果用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果用人单位拒绝支付工资的,可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报,要求其支付工资并给予赔偿;可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮...
辞职后延期支付
还给吗
答:
法律分析:辞职后延期支付会发放
。辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,可___以举报。1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官...
延期支付
的工资
辞职之后
还发吗
答:
法律分析:辞职之后还发
,依据我国工资支付暂行规定,离职后,上个月的工资是需要支付的,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
银行
延期支付离职不
返还
答:
退还处罚
。根据《劳动合同法》规定,违反扣押劳动者证件的行为,应由劳动行政部门责令限期退还,给予相应处罚。为了保障员工的权益和个人自由。扣押证件会导致员工无法正常履行其他事务,造成不便和损失。相关法律明确要求用人单位必须将被扣留的证件及时归还给员工,对违规单位进行惩处以维护劳动者权益。
公司拖欠工资员工
离职
可以赔偿吗
答:
【法律分析】:可以
。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
单位拖欠工资
辞职了
有补偿吗
答:
公司拖欠工资
离职
有经济补偿。拖欠工资指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资。构成无故拖欠工资的,应当依法承担法律责任,但以下情形不属于无故拖欠:1、因为不可抗力造成无法按时支付工资;2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后暂时
延期支付
;3、其他。工资至少每月...
公司不按时发工资
辞职
可要求赔偿吗
答:
公司不按时发工资劳动者
辞职
可以要求赔偿。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付
劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并有权向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
辞职
到时间了去结账的时候错过了结账时间,工资
就不给了
怎么办?
答:
1、
辞职
到期了工资
不给
当时结清处理方式如下:(1)当事人与公司进行协商,要求公司补发工资;(2)协商不成,可以到劳动局进行投诉;(3)当事人可以进行起诉拿回应当拿回的工资还会被拖欠的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
离职后延迟
发放工资合法吗
答:
法律分析:不合法,根据我国相关法律规定,及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者
离职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资,
延迟
发放工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。
离职延迟
发工资违法吗
答:
法律分析:
离职延迟
发工资是违法的,工资应按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动...
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