66问答网
所有问题
当前搜索:
店长无故辞退员工
店长
轻易
辞退员工
犯法吗
答:
是违法行为,辞退员工必须支付相应的赔偿金
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
店长辞退员工
能赔偿吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,如果是无故被辞退,
员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金
。根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。如果是员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。如果是试用期被证明不符合录用条件被辞退,单位也不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...
店长
可以随便
开除员工
吗
答:
法律分析:符合法定条件的话店长当然也有权利直接辞退员工
,比如店长发现招聘的职工根本不符合招聘条件,职工在日常工作过程当中有违反劳动纪律,或者职工自身有一些重大过错性行为的,店长作为高层管理者,是可以依公司劳动纪律,依法律制度辞退当事人的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者...
华莱士
店长无故辞退员工
员工弄申请劳动仲裁吗
答:
弄。
员工
被华莱士
店长无故辞退
提起劳动仲裁申请,维护自身的合法权益,劳动法对员工的权益保护有明确规定。
员工无故
被
店长辞退
,员工该怎么样维护自己的合法权益无故被店长提示辞退...
答:
员工无故被店长辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资的法律责任
。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
店长辞退员工
能赔偿吗
答:
需要。根据查询《劳动合同法》第四十七条得知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除和终止前十二个月的平均工资。
我只做了两天,还是试用期,
店长
说我考核没过,把我
开除
了说没工资,合法吗...
答:
因此,如果您只是做了两天,且在试用期内,
店长
就将您
解雇
并给您以“无工资”的理由,是不合法的。
员工
在试用期内也要遵守法律约束,雇主也应该合理评估员工表现。如果店长确实没有合法的理由解雇您,并且您认为您的权益受到了侵害,可以向劳动监察部门投诉。
店长
随便
开除员工
怎么处理
答:
若用工单位无理由
开除员工
,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在
无故
被解雇后,...
店长辞退员工
能赔偿吗
答:
老板
辞退员工
需要进行赔偿,但是具体情形需要结合具体实际做出判断。法律上对于辞退员工有着严格的规定,企业和用人单位必须按照和遵守相应的法律条件和法律程序。如果企业违反劳动法相关规定,那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权,获得补偿,所以企业并不是想辞退就能辞退员工的。 经济补偿按劳动者在本单位...
店长
可以无缘
无故辞退员工
吗
答:
不可以
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
店长看你不顺眼故意辞退
兼职店长无故辞退员工
家家悦店长辞退员工
店长因为生气辞退员工
店长有权利辞退员工吗
店长开除员工违法吗
无缘无故被老板开除了怎么办
店长开除员工需要赔偿吗
店长无故辞员工怎么赔偿