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店长无故辞退员工
不缴纳保险,无违反规定情况将
员工辞退
应该得到什么赔偿
答:
用人单位与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
我偷了10元钱东西
店长
就不给我工资了 她叫辞职 我辞职报告也写给了她...
答:
★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权...
一个小
店长
有资格
开除员工
吗
答:
有。根据查询找法网显示,
店长
代表的是用人单位,员工有过错,而且有规定或约定该过错可以解除劳动合同的情况下,是有权
辞退员工
的。
主管有权利
开除员工
吗
答:
主管有权利
开除员工
。部门经理在获得用人单位授权的情况下,可以根据一定的条件
辞退员工
。这些条件包括员工严重违反单位规章制度;与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作;或被追究刑事责任。班长通常无权直接开除员工,但可以向公司提出建议。
店长
若代表用人单位,也有权解除劳动合同。物业经理一般没有开除...
开除员工
的理由有哪些?
答:
开除员工
的理由千千万,奇葩辞退理由你听过几个?1.小王和老板吃饭 ,不小心把茶喷到老板身上,然后被开除了。2.我朋友有次上卫生间,去了20分钟,领导正好尿急,在 门口苦等,一连怒容,第二天就被开除了。3.我老板一起玩游戏,结果老板输了,第二天就把我辞退了,说我整整天玩游戏,没把心思...
被
辞退
会有什么补偿
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,
无故辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
上班一个月被
辞退
而且没签合同能要求赔偿吗?
答:
关键点在是否能证明
员工
不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。如果单位
无故辞退
,员工最多可以拿到一个月的工资作为补偿。首先可以双方协商。劳动专争议发生后属,劳动者可以与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。如果协商不成,劳动者可以向本单位的劳动...
辞退员工
起诉
店长
有用吗
答:
没用。
店长
不需要承担任何责任,店长没有权利
辞退员工
,去找经理投诉有用。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
一个小
店长
有资格
开除员工
吗
答:
法律分析:
店长无
权
辞退员工
,口头辞退不具有法律效力。劳动者是与用人单百位建立劳动关系,而非某个门店。店长只是用人单位某个门店的负责人,没有辞退员工的权利,但可以向上级反映,经具有人事处分权的领导或者会议研究批准,由用人单位辞退员工。经用人单位批准辞退的,可以委托店长通知员工到人事部办理...
店长
因“代打卡”被
辞退
,合适吗
答:
店长无
权
辞退员工
,口头辞退不具有法律效力。劳动者是与用人单位建立劳动关系,而非某个门店。店长只是用人单位某个门店的负责人,没有辞退员工的权利,但可以向上级反映,经具有人事处分权的领导或者会议研究批准,由用人单位辞退员工。经用人单位批准辞退的,可以委托店长通知员工到人事部办理解除合同手续。...
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