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店长有权利辞退员工吗
店长
可以随便
开除员工吗
答:
法律分析:符合法定条件的话店长当然也有权利直接辞退员工
,比如店长发现招聘的职工根本不符合招聘条件,职工在日常工作过程当中有违反劳动纪律,或者职工自身有一些重大过错性行为的,店长作为高层管理者,是可以依公司劳动纪律,依法律制度辞退当事人的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者...
店长有权利辞退员工吗
答:
法律分析:在店长代表用人单位的前提下,其有权辞退员工
。排除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同以及劳动者单方面解除劳动合同,用人单位可以在法律规定的情况下,单方面地解除劳动合同。首先,如果劳动者存在过失,如不符合录用条件、违反用人单位的规章制度或对用人单位造成损害等,用人单位可以辞退员工。...
店长有资格辞退员工吗
答:
法律分析:店长没有资格辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动度者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以知上不...
一个小
店长有资格开除员工吗
答:
法律分析:店长无权辞退员工
,口头辞退不具有法律效力。劳动者是与用人单百位建立劳动关系,而非某个门店。店长只是用人单位某个门店的负责人,没有辞退员工的权利,但可以向上级反映,经具有人事处分权的领导或者会议研究批准,由用人单位辞退员工。经用人单位批准辞退的,可以委托店长通知员工到人事部办理解...
店长有权利辞退员工吗
答:
符合法定条件的店长有权直接辞退员工
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。
店长有权利辞退员工吗
答:
符合法定条件的
店长有权
直接
辞退员工
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任。经济补偿金的计算标准是什么:经济补偿金应由用人单位...
店长
轻易
辞退员工
犯法吗
答:
是违法行为,
辞退员工
必须支付相应的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
肯德基
店长有资格
无辜
开除
骑手么
答:
没有。
店长
没
有资格辞退员工
,而且没有理由随意开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
店长
口头
辞退员工
代不代表公司行为
答:
店长
无
权辞退员工
,口头辞退不具有法律效力。劳动者是与用人单位建立劳动关系,而非某个门店。店长只是用人单位某个门店的负责人,没有辞退员工的权利,但可以向上级反映,经具有人事处分权的领导或者会议研究批准,由用人单位辞退员工。经用人单位批准辞退的,可以委托店长通知员工到人事部办理解除合同手续。...
关于店面零售的一些
员工
管理问题
答:
1.有权利参与营业
人员
的招聘、录用的初选 2.有对
员工
给予奖励和处罚的权利。 3.
有权利辞退
不符合公司要求或表现恶劣的员工。 4.有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。 5.有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。 6.有权利对店内的突发事件进行裁决。性格方面 1、拥有积极的...
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