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底薪放假要扣工资
公司
放假扣底薪
合法吗
答:
法律分析:不合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
企业
放假扣底薪
是否合法有哪些法律规定
答:
法律分析:公司放假扣工资不合法
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
法定节假日会
扣底薪
吗
答:
法定节假日不会扣底薪
。法定节假日是带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;如果在法定休假日安排劳动者工作,用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位不支付法定节假日工资,劳动者可以向劳动行...
过年
放假底薪要扣
吗
答:
法律主观:春节放假,如果是月薪制的员工, 工资 依旧和原来一样,扣工资违法
;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
工厂原因
放假
是否
扣底薪
答:
法律分析:用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不...
公司
放假
不发
底薪
合法吗
答:
法律主观:公司
放假
一个月不发
工资
不合法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
公司
放假
不发
底薪
合法吗
答:
无故
扣工资
一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。用人单位
放假
,应当按照当地政府规定的标准发给生活费。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不...
我们工作保底七千月休三天 要是休息结算
工资还要扣除
这三天的吗?_百度...
答:
不用不会
扣除
你三天的工资的,因为你的
工资底薪
是7000块钱呀,这就包括了你一个月可以休三天之后,你的底薪依然是7000块钱,所以你每个月只要不请别的假,正常的,按一个月休三天的话,你的底薪还是7000块钱,不会可复制三天的钱的,等于说你是27天上班,能挣7000块钱,工资还挺高的嘞,在哪里...
厂里
放假
2天.扣农民工的
底薪
这样合法吗
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
...
我在深圳上班保底
工资
为6千 十月一号
放假
4天 工厂底我
底薪
合理吗?
答:
正常上班保底
工资
6千,那实际上班时还会其它绩效工资等收入肯定会超过6千,假期没有其它收入,休假期间给
底薪
没有错啊。
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