66问答网
所有问题
当前搜索:
底薪放假要扣工资
9月
底薪
2800元 /月 休息了2天 请了4天事假(一天事假扣2天
工资
) 问 9...
答:
劳动者9月份的
工资
是;2800/21.75X24=3089元,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
法定节假日
放假
只发
底薪
违法吗
答:
如果在法定节假日进行工作的话,按照国家规定
需要
进行三倍
工资
补偿的,所以如果他们不按这个来,你是可以告他们的。
关于过年请假劳动法规定克扣
工资
请解答
答:
你年休假中应该有7天是带薪的,分别是两周的休息日和春节法定假3天,所以你们公司超出的部分即使
扣工资
也只有3天,即你的
工资应该
是这样算:1500/21.75*15=1034元,公司已经够成“未足额支付工资”违法,你可以向劳动部门举报或投诉,也要以申请仲裁,甚至你可以此为由要求解除劳动关系并且得到经济补偿...
一个月三天假期如果超休一天
应该
是按照
底薪扣除
一天的
工资
还是应该发实...
答:
如果三天假期扣完了,超休一天,正常扣是扣应发实际上班的
工资
的。不是按照
底薪扣除
一天的。
...扣全勤扣半天
工资
请问合理吗?我们的
底薪
是1500,其中包含了全勤奖10...
答:
。看《
工资
支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者
需要
劳动部门责令后仍不支付才能主张。
厂里
放假
不给
底薪
这样合法吗
答:
法律主观:法定节假日
放假
是有工资的,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日休息不
扣工资
。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
底薪
能否被扣?补贴能否被扣?
答:
底薪
可不可以扣的,主要在于你的底薪是基本
工资
呢还是保底工资,如果是保底工资是不会扣的,这是保障你每个月最低还能拿到这些钱。如果是基本工资,请假迟到早退,都是从基本工资里面扣得,各种补贴是不会扣钱的。部分奖金是可以扣的比如满勤奖绩效啥的。我个人觉得的是贵公司的财务太懒,不想写的太细...
扣底薪
违反劳动法吗
答:
法律主观:1、 任意对劳动者任意
扣 工资
的行为违法,一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3. 劳动法 中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给...
过年带薪工资没发 老板还扣了我的
底薪工资
,咋办?
答:
去投诉啊找相关部门投诉这还不简单,给老板提出来,看他怎么说,如果合理的话就算了,否则的话给他好好说说,再不行再去投诉,办什么事情不能冲动,有理有节,做一个有文化有品位的人,生活就是这样永远有矛盾有问题
需要
解决,不能冲动,冲动是魔鬼 ...
过年
放假
有没有
底薪
可以告公司吗
答:
公司按照当月工作天数来算
工资
,休假的时间没有工资发给员工,是合理合法的。如果你签的是计件
薪酬
,也就是公司
放假
期间,除了那种有固定
底薪
的工资外,其他计件提成的工资没有发放,也是合情合理的。要看是拿固定
月薪
还是年薪制的
薪水
除了上面的计时工薪,即一个月必须工作满工作日X8小时外,还是就是一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜