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底薪放假要扣工资
2月没有22天正勤
要扣底薪工资
合法吗?
答:
这是不合法的,如果公司出现了这种情况,可以去当地的有关部门去投诉。
底薪
能不能扣?
答:
1、正常产假和婚假按正常上班计发
工资
,而与在工作单位工作工龄无关;2、非上述正常假期按公司相关制度执行,制度不完善的,可按国家或当地法规办;3、所有工资均不能低于当地最低工资规定,按最低工资发放工资时,社保等个人部份均由工作单位交,最低工资不饮食社保个人部份;4、单位不按规定办,可起诉...
请年假除了
底薪
什么都
要扣
吗
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计...
请问下,我在一个工厂做了3个月.辞职了,老板说
要扣
我
工资
,合法吗?
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
...
计件生意不忙休息没
工资
向老板要保底工资
答:
劳动者与用人单位之间签订的合同约定的是计件
工资
,但是用人单位没有事做,要求劳动者休息的,是应当向劳动者支付其工资的,如果用人单位
放假
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得...
底薪
1500缺勤2天半该扣多少
工资
答:
这个要看你公司的内部规定怎么样,如果说缺勤一天扣100块钱,那么缺勤两天半就是250块钱。等于说你
底薪
1500,就这个月缺勤了的话就只能拿到1350的底薪。希望对你的问题有所帮助。
辞工扣一个月
底薪
合法吗
答:
法律分析:任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的20%。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定...
国庆节请一天假按请一天半的罚款,请了六天半,
底薪
两千,咋算
工资
答:
这个是属于人力资源
薪酬
管理方面的问题 国庆七天加班费,1-3号期间属于法定节假日,用人单位安排工作,要支付三倍加班
工资
的,非法定
假日
期间,用人单位安排加班工作的,属休息日的,应支付二倍加班工资的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
跟老板吵架不干了
要扣
我300
底薪
合理吗
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
...
公司天天
放假
那么
工资
是不是
应该
给我们
底薪
答:
至少是有基本
工资
的,否则就属于违反劳动法的,另外也得依据你的工作性质是计件工还是其他工。劳动法 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
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