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应聘登记表能否当劳动合同
应聘登记表
视为
劳动合同
?这合理吗
答:
我认为应聘登记表不应视为劳动合同
。《劳动合同法》规定一份有效的劳动合同又9个必备条款:1)用人单位的名称、住所和法人或者主要负责人;2)劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;3)劳动合同期限;4)工作内容和工作地点 5)工作时间和休假时间;6)劳动报酬;7)社会保险;8)劳动保...
填了招用人员
登记表能否
认定已签
劳动合同
答:
招用人员登记表即可以作为应聘登记
,也可以认为是录用人员登记,。但建立劳动关系就必须签订劳动合同,这是《劳动合同法》第十条明确规定的。仅有招用人员登记表,并不等于签订了劳动合同,可以随时走人。
应聘登记
能表视为
劳动
吗?
答:
应聘登记表不能作为劳动关系的直接证明
,第一次去面试都要填写登记表,只有劳动合同,考勤这些才能作为依据
应聘登记表
有法律效力吗
答:
应聘登记表有法律效力
。登记表中的条款是有效力的,属于公司规章的一部分,只要没有与法律抵触就是有效的。虚假登记属于严重违反公司规章的行为,公司以此为理由解除合同是可以的,法律上没有问题。 雇佣关系适用合同法,劳动关系适用劳动合同法,关键看主体,如果是政府、企事业单位的员工就一定参照劳动合同...
到公司
应聘
填写的个人入职申请单信息表具有法律效应吗
答:
第一,
劳动合同未经仲裁机构或司法机关裁决或判决确认无效,则属于有效合同
;第二,在劳动合同无效处理实践中,公司员工登记表中的信息,仅对劳动合同履行过程中,公司发现员工不能胜任岗位工作,且员工在招录过程中有提供虚假信息的行为,则公司可以以此要求确认劳动合同无效,并无需给予经济补偿。第三,本案...
没签订
劳动合同
怎么证明劳动关系
答:
没有
劳动合同
证明劳动关系。可以收集以下证据:1.
应聘登记表
、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。;2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件;3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资记录等。;4.打卡记录、考勤记录...
为什么应聘都要填写
应聘登记表
呢?
答:
实习生王小二遵从领导指示,专员李狗蛋遵循公司规定,主管董大牛则认为这是行业惯例,而HRM赵无敌则明确指出,
登记表
的目的是为了实现信息的标准化和一致性。实际上,这是企业筛选候选人、评估诚信度的重要工具。根据《
劳动合同
法》,
应聘
者若在表格中提供虚假信息,可能会导致劳动合同无效,甚至招致解雇,...
证明
劳动
关系证据有哪些
答:
在劳动争议中,劳动者可以结合自己的实际情况,选择合适的证据来维护自己的权益。用人单位与劳动者未签订
劳动合同
如何证明劳动关系 1、
应聘登记表
、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入...
入职档案都有哪些材料
答:
法律分析:需要以下材料:员工填写《
应聘登记表
》,并交验各种证件、一寸免冠照片3张、身份证原件或户口复印件、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止
劳动合同
的证明、体检合格证明、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。入职需准备以下材料:1、个人信息...
签署了
应聘登记表
要付违约金吗
答:
签署了
应聘登记表
要付违约金。按合同要求的,按实际情况及相关的法律规定,只有约定的违约金符合法律规定的,才受到法律保护,否则可以拒绝承担违约金。《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
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