66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同和入职登记表
入职登记表
能否代替
劳动合同
答:
入职表
不可以作为
劳动合同
。入职表不可以作为劳动合同。入职登记表作为主要
登记入职
员工身份信息、主要经历等基本信息,并不属于劳动合同范畴。劳动合同是用人单位与劳动者经平等协商,订立的的确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议,其
与入职登记表
有着本质区别。劳动合同中需具备单位和劳动者的基本信息、...
入职登记表
算
劳动合同
吗
答:
一般来说,《
入职登记表
》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为
劳动合同
。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。劳动合同应当具...
入职登记表
算是书面
劳动合同
吗
答:
律师解答
入职登记表
不是书面
劳动合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之...
《
入职登记表
》就是
劳动合同
书吗
答:
《
入职登记表
》不是
劳动合同
书。《入职登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件,并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示,签订后一般也仅由用人单位保存,劳动者无法持有,故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。个别用工不规范的用人单位却没有采用...
入职登记表
算不算
劳动合同
答:
法律分析:从
入职登记表
和保密协议的内容来看,不能视为
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容...
《
入职登记表
》就是
劳动合同
书吗
答:
员工
入职登记表
(职工登记表)不是
劳动合同
,也不能代替劳动合同。员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历,家庭主要成员的表格,用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商,订立的确立劳动关系,明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。
员工
入职登记表
能等于
劳动合同
吗
答:
登记表
不等于
劳动合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于...
员工
入职登记表
属于
劳动合同
吗
答:
一、
入职登记表
是
劳动合同
吗 入职申请表与劳动合同书本质上并不相同,其不是劳动合同,也不能代替劳动合同。 入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。 1、辞职后,公司以没有...
入职登记表
能作为签
劳动合同
的依据吗?
答:
入职登记表当然不能代替劳动合同,
劳动合同和入职登记表
都是个人劳动档案的内容,彼此是分开的又有联系!他们存在先后顺序的关系,是先签订好了劳动合同,才会签填写入职登记表!签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一...
在原公司已经离职,原公司的
入职登记表
,
劳动合同
,都没有给放入个人档案...
答:
所以题主说的
入职登记表
、
劳动合同
属于常规的档案,不需要放入个人档案,而且现在大家跳槽很频繁,这些材料只是企业用来存档的资料而已,不会有任何影响的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职登记表算不算劳动合同
入职合同与劳动合同
应聘登记表能否当劳动合同
劳动合同登记表
入职表算不算劳动合同
入职申请表算劳动合同吗
入职登记表算合同吗
入职表可以作为劳动合同吗
入职申请表替代劳动合同案例