66问答网
所有问题
当前搜索:
应届生被裁了怎么办
应届生
试用期被辞退有补偿吗
答:
经济补偿的具体数额,通常根据员工在试用期的实际工作时间、工资标准以及公司的相关规定来确定。如果双方对此有争议,
可以通过劳动仲裁或法律途径解决
。综上所述:应届生在试用期被辞退是否有补偿,取决于辞退的具体原因以及相关法律法规的规定。如果是因为员工个人原因导致的辞退,一般不会有补偿;但如果是因...
应届生
试用期被辞退
怎么办
答:
法律主观:可以要求单位开具解除劳动关系的证明,同时申请失业保险金
。同时可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿,经济补偿为6.5个月工资,但是是否存在经济补偿根据辞退原因判定。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞...
Shopee中国宣布裁员,
应届生被裁
员后,应该怎样维护自己的合法权益...
答:
裁员是否履行了法定程序,按照法律规定,
企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况
。了解自己是否属于不可以裁员范围
互联网大厂裁员,
应届生
何去何从?
答:
其中,入职不久的应届生,可能会属于第二种“入职时间短的员工”。因为按规定,
公司要向被裁员工赔付N+1倍月薪
,其中N是在该公司的工作年限。也就是说,裁入职不久的员工,赔偿相对较少。然而,如果是上一年8月份毕业、正式入职,到现在刚刚工作了半年,还没有积累起来足够的工作经验,这对于找下一份...
应届生
在试用期内被辞退
怎么办
试用期没有转正算应届生吗
答:
4、应届生在试用期过后转正成功,可能会需要写转正申请书
,其内容可以是主要的工作情况、出现的问题、个人的工作感受,等等。应届生在试用期内被辞退怎么办 应届生如果在试用期内被用人单位无故辞退,可以先等待辞退通知下发,再依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的赔偿金。以上便是对试用期没有转正...
Shopee中国宣布裁员,
应届生被裁
员应该如何维护自己的合法权益?
答:
Shopee中国宣布裁员,
应届生被裁
员维护自己的合法权益:1、当听到自己被辞退的消息时,一定要等待人力资源部的人员主动来找你。如果因为领导的一句话你被辞退了就主动的辞职,这时候员工就不能够要求公司给予赔偿。主动离开是得不到公司赔偿的,所以员工要提防公司的做法,时刻维护自己的权益。2、谈话之前留...
应届生被裁
员有补偿吗
答:
视情况而定。应届生如果和用人单位建立劳动关系,应届生被用人单位无故辞退的,应届生可以要求用人单位给予相应经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,(二)用人单位依照本法第...
刚毕业一年就被公司裁员,年关将至,找不到工作
怎么办
?
答:
先养活自己,然后再去找自己喜欢干的那个工作,可以在工作当中找工作。我认为我们毕业之后应该还是不要摒弃了,学习应该参加一些所谓的关于大学生毕业后的一种社会上的培训,就是教你如何去找工作,如何才能在职场上做一名达人。那你也可以问一下你大学的同学,问问他们都在干什么,问问他们能不能帮助你...
应届生被裁
员并且拖欠薪资
怎么办
?
答:
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以先与其协商,如能达成协议的,可以要求用人单位按照约定的期限支付工资;如协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以通过调解、仲裁、诉讼等途径来讨要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
应届生
入职央企
被裁
员
怎么办
答:
看是什么原因导致的裁员。按照劳动合同法,用人单位无故辞退劳动者,必须要给予劳动者补偿,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资。当然,如果是因为劳动者本人违反了所签劳动合同,就没有补偿。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
应届生裁员一年保护期
试用期被开除
应届生会被裁吗
应届毕业生试用期陷阱
应届生被辞退
应届生转正失败被辞退
试用期6个月都是好公司
怎么判断自己试用期能不能过
在公司试岗期七天内被辞退