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应付职工薪酬福利费计提比例
计提职工福利费
怎么算
答:
法律主观:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费
。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
计提标准:
按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费
、工会经费、职工...
答:
计提标准是指企业和单位在计算应付职工薪酬时,按照规定比例预先提取一定金额作为职工福利费、工会经费和职工教育经费。具体来说,
计提标准是按照工资总额的14%、2%和2.5%来分别计提职工福利费、工会经费和职工教育经费
。职工福利费是指用于改善职工生活福利设施,提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是...
福利费计提
标准是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
计提职工福利费
怎么算
答:
一、正面回答计提职工福利费是按照职工工资总额的14%来进行计提的,即不能超过工资薪金总额的14%
。职工福利费其实就是企业根据规定提取用来支付职工福利方面的资金,职工福利费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体福利补贴等。二、分析计提职工福利费是指企业为职工提供的除职工工...
职工福利费
是如何
计提
的?
答:
一、福利费是企业按照工资总额的14%提取
,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。\x0d\x0a\x0d\x0a二、新会计准则取消了 应付福利费科目,福利费不用提取了。\x0d\x0a1、如果执行新 ...
应付职工薪职工福利
要
计提
吗?
答:
应付职工薪职工福利利费不需要
计提
,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了.但不超过工资总额的14%范围内,税前可以列支.根据《企业会计准则-职工薪酬》的规定,
职工福利费
属于职工薪酬范畴,企业发生的应付福利费通过
应付职工薪酬
科目核算.因此,企业从2007年不再计提的职工福利费,发生的职工福利费通过...
职工福利费
如何
提取
?
答:
按规定根据职工工资总额14%
计提职工福利费
,工资总额为14000元,计提额=14000*14%=1960,分录:借:管理费用1960 贷:
应付职工薪酬
-职工福利费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(二)职工福利费;...
请问
职工福利费
是怎么
计提
的?税务的扣除标准是多少?
答:
职工福利费是按工资总额的14%计提,税务规定标准是按工资总额14%据实列支。
福利费是企业按照工资总额的14%提取
,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用,不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖...
职工福利费
的
计提比例
是多少?事业单位福利费的会计分录怎么做?_百度...
答:
职工福利费
的
计提比例
是多少?企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。根据国税函〔2008〕264号文规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计计提但...
新会计准则
应付福利费提取比例
是否可以超过14%
答:
可以超过,但是职工福利超过工资14%以上部分,不得税前扣除。根据企业会计准则第09号第二条,
职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。所以
职工福利费
应在实际使用时计入职工薪酬,不能以
计提
方式确认为负债。
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