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计算应付职工薪酬的福利费
福利费
需要通过
应付职工薪酬
吗
答:
福利费需要通过应付职工薪酬。
职工福利费
属于职工薪酬的范畴,企业在发生应付福利费时,应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这意味着企业在支付给员工福利时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织...
计提
职工福利费
会计分录怎么写?
答:
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费
、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计...
进
应付职工薪酬的福利费
,要交个人所得税吗
答:
1、应付职工薪酬的福利费,
要合并工资里计算交个人所得税
。2、相关规定:(1)根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条,个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。(2)不可以免征个人所得税的福利费项目。《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1...
发放
职工福利
怎么做分录
答:
职工福利费的会计分录如下:1、企业计提职工福利费时:
借:管理费用等——福利费(根据所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬——职工福利费
2、企业发放职工福利费时:借:应付职工薪酬——职工福利费贷:银行存款 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、...
职工福利费
计什么科目
答:
职工福利费计应付职工薪酬-职工福利费科目
。详细解释如下:一、职工福利费的定义
职工福利费是指企业为职工提供的除工资
、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险等以外的福利待遇支出。这些福利可以是物质的,也可以是精神的,包括但不限于过节发放的物质福利、带薪休假等。二、会计科目的选择 在...
福利费
属于
应付职工薪酬
吗?
答:
职工福利费属于职工薪酬
,要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴...
分配工资,计提
福利费
的会计分录
答:
工资表里
的福利费
账务处理答:计提时,借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)贷:
应付职工薪酬
--职工福利费开支时借:应付职工薪酬--职工福利费贷:库存现金/银行存款计提的福利费会计和税务如何处理?《财政部关于实施修订后的有关问题的通知》(财企[2007]48号)规定,...
应付职工薪酬
中
的福利费
答:
企业在支付上述各项费用时,应付
福利费
即减少。 二、政策 从2007年开始,财政部要求所有的 上市公司 要执行新的会计准则,即可以不设应付福利费科目了,统一到
应付职工薪酬
科目核算。 三、构成 1、国家给各单位提供的基本建设投资费用。企业的基本建设投资中,一般都包括了与职工基本生活有关...
付
福利费
时候,需要过一下“
应付职工薪酬
-福利费”科目吗?
答:
在会计处理上,取消了原来的“应付福利费”一级科目,增设“应付职工薪酬-职工福利”
科目核算职工福利费
。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。例1:按工资总额的一定比例计提职工福利费如下:直接生产人员为3000元,车间管理人员为500元,办公室人员为600元,销售人员为1000元。账务处理如下:...
应付职工薪酬
下
的福利费
的余额怎么处理
答:
1、
应付职工薪酬
下
的福利费
余额处理方式:应付职工薪酬,是负债类科目,不是成本费用类科目,所以只要开支了福利费,月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。2、应付职工薪酬下的福利费的余额,根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借:制造费用---福利费...
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