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应付福利费计提比例
...2%、2.5%
计提
职工
福利费
、工会经费、职工教育经费是什么意思_百度知 ...
答:
新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准,其中,
福利费按照工资总额的14%计提
,工会经费则按月提取,而职工教育经费的计提比例为2.5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展,是国家鼓励的企业支出项目,可以在所得税前列支。不过,年度汇算时,企业需...
...2%、2.5%
计提
职工
福利费
、工会经费、职工教育经费是什么意思_百度知 ...
答:
按新的准则,
14%的福利费
。2.5%职工教育经费,不能计提,平时可据实列支,年度企业所得税汇算时不能超过,超过部分补缴所得税,工会经费可以按月计提。按月计提,福利费用于支付职工、单位福利;工会经费支付与工会有关的费用支出,据实列支即可,职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、培...
福利费
的
计提
及使用规定是怎样的?
答:
答:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费.根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出
,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.职工福利费包括 1.职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性...
应付福利费
按照应付工资总额的多少
计提
答:
14%
。根据查询会计学堂网得知,现行规定职工福利费按照职工工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。
...2%、2.5%
计提
职工
福利费
、工会经费、职工教育经费是什么意思_百度知 ...
答:
计提标准是指企业和单位在计算应付职工薪酬时,按照规定比例预先提取一定金额作为职工福利费、工会经费和职工教育经费。具体来说,
计提标准是按照工资总额的14%、2%和2.5%来分别计提职工福利费、工会经费和职工教育经费
。职工福利费是指用于改善职工生活福利设施,提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是...
福利费计提比例
是多少
答:
福利费计提比例
是工资薪金总额的14%。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
企业应当按照工资总额的14%
计提
职工
福利费
答:
2. 职工福利费是企业为员工提供的除工资外的额外福利,可能包括各种补贴、保险、培训、健康检查等。为了确保福利费的有效使用和合理分配,企业需要按照一定的
比例
从利润中提取福利费。这个比例通常根据企业的实际情况和国家政策来确定。3. 按照工资总额的14%
计提福利费
意味着,企业会依据员工的工资总额来计算...
按工资总额的14%
计提
职工
福利费
。怎么做会计分录?
答:
依据规定企业按职工工资总额的14%
计提
职工福利费吗,应计入管理费用,应作分录:借:管理费用 贷:
应付福利费
管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。包括公司经费,工会经费,职工教育经费,劳动保险费,待业保险费,董事会费,咨询费,审计费,诉讼费,排污费,绿化费,税金...
按工资总额的14%
计提
职工
福利费
。
答:
具体的计算方法是:将公司的总工资额乘以14%,得出的结果就是应
计提
的职工
福利费
。例如,如果工资总额为100万元,那么按14%计提的职工福利费就是14万元。3. 企业运营角度:从企业运营的角度来看,合理计提职工福利费是保障员工权益、提高员工满意度和积极性的重要手段。同时,这也是企业依法履行社会责任、...
依据规定企业按职工工资总额的14%
计提
职工
福利费
,怎么做会计分...
答:
企业按职工工资总额的14%计提职工
福利费
,会计分录为:借:生产成本/管理费用等;贷:
应付
职工薪酬——职工福利费。解释:1. 计提职工福利费的背景:企业依据规定,按照职工工资总额的14%
比例计提
职工福利费,这是为了保障职工的基本福利待遇,同时也是企业对职工的一种激励机制。2. 会计处理流程:在会计...
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