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按工资的14%计提职工福利费
企业应当
按照工资
总额
的14%计提职工福利费
答:
答案:企业应当
按照工资
总额
的14%计提职工福利费
。解释:1. 企业对职工福利费的计提是基于国家相关法规和企业内部规定的。按照工资总额的14%计提职工福利费是一种常见的做法,旨在确保员工的福利待遇,并维持企业与员工之间的良好关系。2. 职工福利费是企业为员工提供的除工资外的额外福利,可能包括各种补贴...
按规定
根据职工工资
总额
14%计提职工福利费
?工资总额为14000..._百度...
答:
答案:按规定
根据职工工资
总额
14%计提
的职工福利费为1960元。解释:1. 计算原理:
按照
规定,根据职工的工资总额来
计提职工福利费
,具体的比例是工资总额
的14%
。这意味着,要以工资总额乘以14%来得出福利费金额。2. 具体计算:已知工资总额为14000元,那么,福利费 = 工资总额 × 14% = 14000元 × 1...
按工资的14%计提职工福利费
会计分录
答:
按工资的14%计提职工福利费
主要是通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行编制。计提福利费的会计分录为:借:生产成本 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬——职工福利费 发放时:借:应付职工薪酬——职工福利费 贷:库存现金/银行存款 职工福利费是什么?职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助...
按工资
总额
14%计提职工福利费
答:
按规定
根据职工工资
总额
14%计提职工福利费
,工资总额为14000元,计提额=14000*14%=1960,分录:借:管理费用1960 贷:应付
职工薪酬
-职工福利费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(二)职工福利费;...
按工资
总额
的14%计提职工福利费
。
答:
计提标准:
按照工资
总额
的14%
、2%、2.5
%计提职工福利费
、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整。会计分录:借:管理费用——职工福利费 管理费用——工会经费 管理费用——职工教育经费 贷:应付福利费 其他应付款——工会经费 其他应交款——职工教育...
按工资
总额
14%计提职工福利费
的会计分录怎么写
答:
依据规定企业
按职工工资
总额
的14%计提职工福利费
吗,应计入管理费用,应作分录:借:管理费用 贷:应付福利费 因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。注意,是发生的,不是计提就可以税前扣除,计提不发生,年末还需要进行纳税...
按工资
总额
的14%计提职工福利费
。怎么做会计分录?
答:
依据规定企业
按职工工资
总额
的14%计提职工福利费
吗,应计入管理费用,应作分录:\x0d\x0a 借:管理费用\x0d\x0a 贷:应付福利费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。\x0d\x0a 包括公司经费,工会经费,职工教育经费,劳动保险费,待业...
按工资的14%计提福利费
,如何做会计分录
答:
应提
福利费
=(10000+20000+10000+5000)*
14
=6300元 借:生产成本-A产品 1400 生产成本-B产品 2800 管理费用 700 制造费用 1400 贷:应付福利费 6300
...标准:
按照工资
总额
的14%
、2%、2.5
%计提职工福利费
、工会经费、职工教...
答:
计提标准是指企业和单位在计算应付
职工薪酬
时,按照规定比例预先提取一定金额作为职工福利费、工会经费和职工教育经费。具体来说,计提标准
是按照工资
总额
的14%
、2%和2.5%来分别
计提职工福利费
、工会经费和职工教育经费。职工福利费是指用于改善职工生活福利设施,提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是...
企业
按工资
总额
14%计提职工福利费
,借:管理费用还是其他科目?
答:
依据规定企业
按职工工资
总额
的14%计提职工福利费
,应计入管理费用,应作分录:借:管理费用-福利费点击测试我合不合适学会计参加初级会计职称考试,除了要完成考试报名工作外,还需要进行资质审核。全国初级会计职称考试资质审核方式分为:网上审核、现场审核、考后审核,各地区审核方式并不相同。部分地区如...
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