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应付福利费的列支范围
生产工人
福利费
计入什么会计科目?
答:
劳保费等)。在生产成本中包含工资,工资作为一部分计入生产成本中,所以
应付
工资应当计入“生产成本”科目中,企业发生的各项生产成本,其具体的会计分录如下:借:生产成本(基本生产成本、辅助生产成本)贷:应付职工薪酬
福利费列支范围
相关规定《国务院关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定的通知》(...
2010年末,应付职工薪酬的子科目应付工资和
应付福利费
科目能有余额吗...
答:
应付工资应该有余额,是已提取但未发放的部分;
应付福利费
不应该有余额,按照现行的会计准则福利费不允许预提了,是据实
列支
。但按照企业所得税法规定,不超过工资总额14%的实际支出的福利费允许税前扣除。
应付福利费
,是不是只有该单位有工资支出才可计提?如果没有就不能计 ...
答:
从资金上来说,按原制度产生的
应付福利费
结余,按新准则一部分上交国家,一部分可能分配给了股东,只有作为企业留存收益的那部分才可以利用,因此,企业可以利用的资金相对减少。由于职工福利性质费用支用得越多,可在国家与股东之间分配的利益就越少,所以需要一定的配套政策,规范职工福利性质费用支用
范围
...
应付
职工薪酬包含哪些内容?
答:
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工
福利费
;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品...
请问职工
福利费
是怎么计提的?税务的扣除标准是多少?
答:
如职工困难补助费,只要能够代表职工利益的费用就可以凭合法凭据列支,属于合理
福利费列支范围
的人员工资、补贴则不需要发票。对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和对外发生的相关费用,应取得合法发票。如果企业在企业所得税年度汇算清缴前仍未将跨年度的福利费发票落实到位,一旦被查实,就得作出相应的...
应付福利费
计提的会计处理
答:
企业计提
福利费的
时候,根据费用所属部门,计入管理费用—福利费等科目,其具体分录为,借:管理费用—福利费,贷:应付职工薪酬。实际支付福利费的时候,借:应付职工薪酬—
应付福利费
,贷:银行存款等。
日常发生的
应付
职工
福利费
需要先计提吗
答:
日常发生的
应付
职工福利费,可以先开支,不一定要先计提。但是,按照会计准则要求,福利费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。根据新会计准则规定,企业不再计提职工
福利费用
,而是开支的时候直接做账。年终按企业实际使用情况计算,如果没有超过工资总额的14%,可以在企业所得税税前全额抵扣.超过14%的部分,可以...
应付福利费
要如何冲减?
答:
的流动负债项目中单独反映。主要的会计处理归纳如下:提取福利费时:借:生产成本 营业费用 管理费用 贷:
应付福利费
补充:根据2006年会计准则和企业所得税实施条例规定,企业不再计提福利费,在工资总额14%
的范围
内掌握使用。所以,没有提取的不再提取,当年提取的应付福利费需要当年都冲销完。
职工
福利费
可以税前扣除吗?
答:
职工
福利费
可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的...
基础会计:
列支福利费
是什么意思?
答:
列支
福利费,就是把福利费分摊了,一般情况下,是先计提费用,在结算。这题只是先支付费用,在分摊。如果本题说:本月应
应付福利费
504000元,其中生产工人的福利费429800元(A产品生产工人229600元,B产品生产工人200200元),车间管理人员的福利费44800元,行政管理人员的福利费29400元,福利费已银行...
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