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年轻干部调整
如何培养
年轻干部
答:
1、营造良好氛围。实践证明,宽松的环境、良好的氛围、竞争的机制是促使年轻干部健康成长的必备条件。要从转变思想观念入手,在全社会努力营造关心、重视选拔年轻干部的良好氛围。2、积极探索年轻干部培养管理新机制。科学制定培养选拔年轻干部中长期规划、后备干部队伍建设意见、年轻干部管理办法。3、注重
调整年轻
...
如何提升
年轻干部
的思想淬炼、实践锻炼和专业训练
答:
通过团队合作,增强沟通协调能力,更好地发挥互补优势,提高自身综合素质、胜任力和团队合作能力。6、在实践中不断反思和
调整
及时总结工作、汲取经验教训,主动寻求他人意见和帮助,不断完善自我认知和优化措施。拓展知识:1、思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练是一个相辅相成、辩证统一的有机整体,...
年轻干部
要提高什么能力干事也不能做样子必须脚踏实地
答:
年轻干部
要提高什么能力干事也不能做样子必须脚踏实地如下:1、政治能力 要把握正确政治方向,坚持中国共产党领导和我国社会主义制度;要不断提高政治敏锐性和政治鉴别力,观察分析形势首先要把握政治因素,特别是要能够透过现象看本质,做到眼睛亮、见事早、行动快。要自觉加强政治历练,增强政治自制力,始终...
年轻干部
要提高什么能力,干事
答:
年轻干部
要提高的能力包括领导力、沟通能力、问题解决能力、创新能力、团队合作能力、学习能力以及社交能力等。以下是每个能力的详细描述:1、领导力:理解和应用领导理论:了解各种领导理论,如情境领导、变革领导等,并学会将其应用于实际工作中。战略思维和决策能力:培养宏观思维,具备制定长远发展规划和做出...
年轻干部
如何把“冷板凳”坐热
答:
那么,作为
年轻干部
,在遭遇“冷板凳”时,该如何面对呢?第一,要保持清醒头脑,及时把自己
调整
到抗“冷”状态。“冷板凳”之所以不好坐,一则因为坐的时间长,有可能坐一两年、四五年,甚至更长时间;二则因为不舒服,因为“冷板凳”既冷且硬,既不是主席台上的“皮座椅”,也不是会客室里的“软沙发”,久坐肯定腰酸...
如何培养选拔
年轻干部
答:
一是改进编制管理。加强公务员编制的总量控制和动态管理,对长期没有
调整
编制数量的个别地区和部门,适时给予调整,用于补充
年轻干部
。二是面向基层遴选。以县乡机关为主体直接考录公务员,确保除特殊岗位外,新进公务员首先补充到县乡基层接受锻炼,一律采取公开选调的方式面向基层遴选。三是吸纳社会人才。在...
如何做好
年轻干部
,女干部和党外干部培养规划工作
答:
各级党委要高度重视党外
干部
培养选拔配备工作,彻底改变社会各界对党外干部配备工作的认识。1、要切实落实党外干部的政策待遇。各级党委政府和组织、统战部门要深刻领会第20次全国统战工作会议胡锦涛总书记关于党外干部培养选拔配备要求,严格执行中央、省市有关党外干部的政策,大力宣传我国多党合作和政治协商制度,鼓励民主党派和...
新时代如何培养
年轻干部
答:
一要加强理性熏陶,提高党性修养。
年轻干部
必须不断提升党性修养,坚定政治信念,对于当前的社会环境有一个科学理性的认识,不随波逐流。这就需要培养年轻干部加强理论知识武装,形成经得起社会各种考验的价值观。二要做好统筹安排,注重因人制宜。在打造年轻干部队伍时既要把握全局,搭造成长平台,让每个...
浅议如何做好青年
干部
培养选拔工作
答:
建立青年
干部
选配专项预审工作制度,通过每个节点的审核,实现对选配目标的动态分析和过堂把关。干部日常
调整
前,由组织部门统一扎口预审,凡是没有达到青年干部配备要求的,要优先补充;暂时没有合适人选的,要留出职位,加强培养,尽快补充;本单位没有合适人选的,通过交流配备。二、分级建库培养,强化实践...
如何在新时期进一步加强和改进
年轻干部
的培养选拔
答:
对
年轻干部
的培养选拔不能搞平衡照顾,要根据每个人不同情况,制定近期、中期、长期培养计划,适时
调整
目标要求,在学习培训、实践锻炼、提拔使用上要特事特办,在年轻干部的选拔任用上要创新选拔方式,如采用“公开选拔”、“公开提名、多轮推荐、差额选拔”、“多轮推荐、差额考察、差额酝酿”等选拔方式...
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