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年轻干部什么时候起用
干部年轻
化这一政策是在改革开放初期提出来的,当时是一个
什么
样的背景...
答:
领导干部年轻化发端于20世纪80年代初
。其实早在上世纪60年代,小平同志就曾经讲过,把年轻人提起来,放到重要岗位,管的业务宽了,见识就广了,就能更好地发挥作用。“文化大革命”期间,大批干部遭到迫害,被迫离职离岗,甚至下放到农村。“文革”结束后,回到领导岗位的同志很多已经是花甲之年,年龄偏大...
优秀
年轻干部
库有用吗
答:
”大胆使用:对有培养前途的优秀
年轻干部
,要不拘一格大胆使用。各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制,及时发现、培养
起用
优秀年轻干部。
你认为组织部门在识准用好
干部
方面应采取哪些措施
答:
做好
年轻干部
工作,培养锻炼是基础,选准用好是根本。年轻干部是党的事业的接班人,选
什么
人、不选什么人,事关全局、影响长远。坚持好干部标准,改进创新选拔方式,把各方面优秀年轻干部及时发现出来、合理使用起来,是各级党委和组织部门的一项重要政治任务。放开视野选人,才能更好地比较择优。在年轻干...
分别用启用和
起用
造句
答:
起用
——该厂自去年底起用了许多老技术员。重新任用已退职或免职的官员。我们要大胆
起用年轻干部
。
党的十九大报告指出,建设高素质专业化
干部
队伍,要实行( )的人才政策...
答:
的人才政策。建立一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化
年轻干部
队伍。组织部门是选拔培养干部的部门,必须把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础工程,坚持选育管用相结合,为党的事业薪火相传培养接班人。
新时代如何培养
年轻干部
答:
总会有一些难啃的硬骨头需要年轻且学识丰富的干部去攻克。因此,组织上要提供一些让
年轻干部
学习的机会和锻炼机会。五要建立保障机制。年轻干部在面对新领域、新发展时可能会由于经验不足、难度大等犯错,这是组织上也要有一套保障机制,让年轻干部不至于因为犯错而被永远否定,而要再次给予机会。
浅谈新形势下如何做好
年轻干部
的培养
答:
同时还要注重丰富培训内容,针对
年轻干部
不同专业、不同岗位确定培训的内容和要求,使年轻干部做
什么
学什么,缺什么补什么。如针对非财会专业的年轻干部,可以组织初级会计实务培训,针对办税大厅、日常税源、纳税评估等不同的岗位可以组织专题培训,做到对症下药。另外,要加强培训的成果转化,不能简单将培训做...
如何培养
年轻干部
这四条很重要
答:
同时还要注重丰富培训内容,针对
年轻干部
不同专业、不同岗位确定培训的内容和要求,使年轻干部做
什么
学什么,缺什么补什么。如针对非财会专业的年轻干部,可以组织初级会计实务培训,针对办税大厅、日常税源、纳税评估等不同的岗位可以组织专题培训,做到对症下药。另外,要加强培训的成果转化,不能简单将培训做...
如何培养新时代 优秀
年轻干部
答:
二是要加强理论武装,练就看家本领。要强化理论武装,自觉带着问题学、带着责任学,努力把党的科学理论转化为干事创业的强大力量。三是要搭建成长平台,提高能力素质。坚持把本职岗位作为
年轻干部
培养锻炼的主平台,注重交任务、压担子,鼓励他们立足本职建功立业。延伸阅读:如何培养担当时代重任的优秀年轻...
左视眼 解释
答:
因此,在选拔任用干部工作中,我们要解放思想,坚决破除论资排辈、求全责备的“老花眼”,不拘一格选拔人才,大胆
起用
资历浅、能力强的
年轻干部
;起用做出突出成绩的年轻干部;
起用
有发展潜力的年轻干部。六是“大红眼”。“行高于众,众必非之。”嫉妒心理,古来有之。在今天干部选拔和任用上,这种“...
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